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隨著90後，95後走出學校，步入職場，之前老一輩人那一套職場厚黑學漸漸不管用了。90後、95後跳槽頻繁，不喜歡被定義，拒絕死氣沉沉的公司，不會像老一輩人一樣在同一家單位幹一輩子，普遍反感拍馬屁。
網絡上曾經有個熱門問題：領導說"辛苦了"該怎麼回？低情商才說不辛苦，怎麼回才顯得情商高？
底下有很多人都在從領導角度絞盡腦汁編答案，好像只要馬屁拍的好，就能更快升職加薪一樣。
事實上，90後，95後這代年輕人已經不再相信這一套了，而且現在時代已經變了，沒有能力，只會拍馬屁真的很難成功。
在職場裡，領導說辛苦了是什麼意思？
無非兩種意思，你做得不錯，他表揚你一下，希望你再接再厲。還有一種可能，領導覺得你做得不夠好，看看你的反應。
這個時候你應該怎麼回答？你可以說“不辛苦，謝謝領導的關心，為公司付出是應該的，我相信我下次還能做得更好。”
所以這裡說不辛苦有毛病嗎？根本就談不上低情商。
二、什麼是真正的低情商呢？
首先解釋下什麼叫情商(EQ)，情商主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質。
比如一個人犯了錯，領導批評了幾句，他就哇哇大哭，我們可以說他沒情商。
一個人情商越高，越不容易受外界環境影響。
但所謂的職場高情商，不是指溜鬚拍馬、阿諛奉承那一代，那就拍商。
網絡上也要很多關於高情商的金句，比如“所謂的高情商，就是會說話”。
說話好聽，就是高情商？這也太絕對了。現實中說話好聽但是混的一般的人多了去了。
那一個不愛說話的人，情商一定就不高了？
真正的高情商是什麼樣的人呢？
說話考慮別人的情緒，同時面對挫折/失敗/災難/榮譽，寵辱不驚，總是用平常心態去面對。即使處在人生低谷，仍然不拋棄，不放棄，這樣的人才能算得上真正的高情商。
所以，會說話不代表你情商高。
三、職場裡，什麼樣的人領導最喜歡？
領導喜歡的不是高情商，而是會做事、勤奮又低調的人。現在很多人動不動就喜歡搞職場厚黑學，以為要想職場混的好，一定要學會拍領導馬屁，這種事情只能發生在體制僵化的國企裡，在私企裡，大家都是憑本事賺錢，沒有能力，只懂人際關係學的人，領導看到就反感，更不會讓你入職。
你覺得自己情商怎麼樣？
我是江少，90後，互聯網公司運營，多平臺自媒體達人，歡迎關注我，一起在職場上收穫更好的自己。公眾號：江少。
