此前，華為HR實名舉報自己的領導，以及揭露華為員工加班嚴重，甚至稱“奉勸各位兄弟，不要相信HR，他們沒有誠意”。看過之前報道的都會開始華為是否真的存在“壓榨”員工一說，更有甚至在這篇報道背後讀出來自己的心聲。而我們更是非常期待任正非先生的回應。
就在11月5日，華為任正非發佈內部文件，表示實名投訴是公司管理民主的一個好現象，要支持保護當事人，同時當事人要堅持實事求是。說到這，大家開始對同時後面的話感興趣了，任正非稱心聲社區可以充分表達不同意見，就事論事，基於事實和證據，不能臆想和猜想，也要注意保護被投訴人與公司業務無關的隱私。員工討論應集中在內部社區，不要輸出到外部社區去幹擾社會，人家也要生產。
講到這，還是能看得出任正非說的還是很委婉的。有的人覺得任正非有推脫責任的嫌疑，但讓我們仔細想想，華為在2019年的手機銷量已經達到了2億多臺，手上還擁有5G專利，並且建立起了自己的HMS，華為在全球的開發者超過了107萬。難道真的靠“壓榨”員工就能使華為如此強大嗎？
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