14日，央視財經連線格力電器董事長兼總裁董明珠，回應了此前社會的熱點關切，並對格力電器復工復產的一線圖景進行了展示。同時，董明珠直言二、三月份格力虧損200個億，格力在這次疫情期間不僅沒有裁員還要再招5000個人，相比於其他企業的裁員減薪，小編覺得格力的員工真的很幸運！
格力從給員工發放高溫補貼到給員工分房子，可以看出董明珠帶領著格力人走出了風格鮮明的企業文化！這樣的格力你想去嗎？
小Q曾經在格力供過職，跟我也是叨叨了一番。
- 週末不加班的員工肯定不是好的應屆畢業生
正能量的新聞太多，應屆畢業生頭腦一昏，多大的坑都願意跳，自尊心稍微強一點的同學，沒臉回母校，不敢約同學吃飯，因為那點微薄的薪水足以讓你抬不起頭來，總之，就是你的月薪不如人家每月交的公積金，你的年終獎還沒有人家年終獎交的稅的零頭高，注意，是稅的零頭。
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- 開會只有一個目的就是打雞血
小Q說上班期間，開不完的會，畫不完的餅，打不完的雞血，每天早上起來第一件事就是先給自己打氣，口號先來一遍，“加入格力，加入微商，月入百萬，不是夢想！”每天見到同事的第一面就是“鍋賣得怎麼樣？”哈哈哈~
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- 沒有國企的命，得了國企的病
小Q經常開玩笑說“格力企業文化的核心就是推諉扯皮”。
- 如何快速推動一項工作？郵件抄送你的部門領導。
- 一項工作如何開展才是對的？叫上對方部門領導開會，開會，開會。
- 如果想特事特辦或者加急處理？讓你們部門領導協調對方部門領導。
- 內部項目評獎，項目成員名額有限，那麼該寫誰？從上往下挨著寫，部門領導不行就科室領導，反正不會是你。
總之在這裡工作，凡事肯定繞不開領導。當然既然是領導，事事都抓也沒什麼問題，但是過於強調這一點，員工的積極性和承擔責任的慾望自然也就受到影響，所以在格力你要明白一件事，沒事最好別找其他部門的調度溝通，不然對方的扯皮功力能刷新你的三觀。小Q絕對沒有開玩笑哦！
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- 格力如此，那麼，董明珠真就是一無是處嗎？
董明珠多整個行業的前瞻性，在小Q看來，董姐姐還是槓槓滴，尤其，在如今這個特殊的時期，她霸氣的還想再招5000人，一個企業想要保持行業優勢，必須要靠技術創新，想要技術創新，必須要有人才，而且這些人才必須自己培養。
格力這麼多年來堅持招聘大學生，正是為了人才培養的連續性和延續性。董明珠甚至不惜花費十年八年的時間來為格力培養技術人才。不得不說，董姐姐的個人魅力還是擋不住的。
所以，小表貝們，你們想去格力嗎？
最幸福的似乎是那些並無特別原因而快樂的人，他們僅僅因快樂而快樂。
威廉姆·拉爾夫·英奇
