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近期，2020年三季度
山東省市場化平均薪酬發佈
齊魯人才網近期發佈的《2020年三季度山東省市場化平均薪酬報告》顯示，三季度山東就業市場上，房地產行業領跑十大高薪行業。高質量發展也反映在文憑的含金量上，博士和碩士的薪資水平差距進一步拉大，兩者差距達7738元；16地市中，青島薪酬提高至7056元，繼續領跑山東；臨沂超越濟南，位於山東省薪酬第二高城市；在這場疫情中，中國打了一場漂亮的戰役，這也體現在外資企業薪酬變化上，與國企、民企、合資企業比，外資企業三季度的薪酬環比下降。
16地市平均薪酬漲幅明顯
淄博6232元，位列第七
從圖表中可以看出，相比去年同期，山東16地市平均薪資均有不同程度漲幅，全省整體薪酬水平有所上升。
其中，青島在去年6474元的基礎上薪酬提高至7056元，繼續領跑山東。臨沂則以近600元的漲幅成功越過濟南位列山東省第二；濟南市的薪資雖然也有較大漲幅，但排名下降一名，位列第三。總體來看，疫情之後山東各個地市的薪酬水平都有較大幅度提高，尤其是經濟排名靠後的地市，此次漲幅愈加明顯。
隨著三線城市的崛起，當地企業對於人才的需求也更加迫切，濟寧市重視高端裝備產業發展，重點打造千億級產業集群；臨沂重視經濟建設，關注電商產業發展前景，充分給予企業發展空間。人才政策的改變讓山東很多三四線城市具有很大吸引力，這些高精尖人才的到來拉高了三四線城市的薪酬水平，使之與去年相比薪酬漲幅變化明顯。
整體薪酬有所上升，
超6成職場人月薪超5000元
根據2020年山東省第三季度薪酬分佈數據顯示，薪酬為5000-7000元的區間佔比高達41.6%，是人群最多的收入區間；排名第二的為3000-5000元區間，佔比33.2%，相較去年稍有降幅。當前月薪5000元以上薪酬佔比擴大，整體薪酬較上個季度略有提高。
雖然2020年受疫情影響較大，但當前中國經濟發展速度平緩，就業狀況穩定，所以整體來說變化不大。在政府宏觀調控後，整體薪酬佔比向高薪區間轉移，總體來說，
我省三季度經濟發展穩中有序，呈現緩步上升的趨勢。文憑含金量高了！
碩士博士薪資差距拉大，
博士17350元遙遙領先
學歷越高薪資待遇越高。從數據來看，博士以17350元月薪穩居第一。 可見，職場人的薪資待遇與技術能力、學歷都有較為直接的關係。同比2019年三季度，各學歷人群的平均薪酬均有不同程度的增加，但博士學歷的薪酬最高且增長幅度最為顯著。
另外，碩士與博士之間的薪酬有較大差距，博士的平均薪酬比碩士高7700元左右，而碩士與本科之間的薪酬差距僅有2300元，本科與大專之間的薪酬差距則更小。
從這點看，提升學歷是獲得高薪資的重要方式。尤其隨著山東政府對於高精尖技術人才的重視，企業紛紛出手，希望以高薪留住山東的優秀人才。某企業HR徐小姐表示，現在企業更加重視高學歷高技能人才，對於能力突出，專業對口的畢業生，企業之間會加碼薪資進行爭搶。
山東省十大高薪行業，
房地產行業領跑
從行業來看，✪房地產行業以10277元的薪酬名列榜首，✪銷售管理和經營管理行業分別以10042元和9041元的平均薪酬位居二、三名；✪證券/期貨/投資/銀行以8831的平均薪酬位列第四。
在以上十大高薪行業之中，房地產和銷售管理行業成為兩個薪資破萬的行業。總體來看，薪酬較高的均為服務行業和以互聯網產業為代表的高新技術產業。 房地產行業表現良好，力壓銷售管理行業穩居一位。
除了房地產行業，和日常生活息息相關的銷售管理和經營管理行業薪資也排名較高，後端開發、人工智能等高新技術行業薪酬也位列前十，以移動互聯網為核心的相關企業仍是未來發展的重中之重，待遇和發展前景都不可估量。
國企薪酬穩定，
外資企業薪酬不增反降
齊魯人才網數據顯示，二、三季度以來只有外資企業薪酬降幅明顯，其他性質企業的薪酬基本與上個季度持平，而且私有企業和國有企業還略有漲幅。上市公司和股份制公司的薪酬機制好，薪酬水平一直名列前茅，雖相較上個季度薪酬水平稍有降低，但整體趨於穩定。
相較而言，外資企業受疫情影響較大，在全面復工，開啟正常生活的今天，外資企業平均薪酬不增反降。國外很多國家和地區至今仍在受疫情困擾，各國限制措施並未解除，外資企業的運營狀況依然會受到部分影響。
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編輯：畢捷
編審：張興蕾
來源：青島日報、觀海新聞客戶端、齊魯人才網
