人們常說：“人在江湖身不由己，身在職場就猶如戰場一樣。”現實就是，你如果不奮勇向前、激流勇進，那麼等待你的將是被邊緣化。就如同逆水行舟不進則退，一旦稍微不努力，就有可能被後浪推倒在沙灘上，再也沒機會站起來了。
一路向前，不進則退
一般，在職場上總會有幾個特別愛在領導面前表現的。領導不在的時候，各種偷雞、能躲則躲，一旦發現了老闆的蹤影，那工作表現起來積極的比兔子還快。他們這樣使勁的在領導面前表現，其目的就是為了能給領導留下一個“此人不錯”“能幹”等等之類的好印象。可惜，這樣的人他們的這種行為和思想，卻總是喜歡把自己提升的機會建立在其他人的身上。老是喜歡異想天開，總想著有一天踩在別人的身上往上爬。
殊不知，這樣的行徑背後有多少人是看在眼裡的，只是大家不說出來而已。久而久之，大家也都看清了這類人，於是在日常工作和生活之中逐漸的疏遠開來。這種人，他們永遠只是考慮自己的前途。可惜的是，在他們努力在領導前面表現的時候，忘記了身在職場衡量一個人最為重要的不是這些表面現象，而是個人的能力。在職場之中，要想站穩腳跟穩步向前，那麼個人的能力必須要具備。同時，要想平穩快速的發展或者是升遷那就還需要有一定的關係背景。只有能力強、業績好，最後才會有可能得到領導的認可和青睞。而不只是單單的口頭上，或者是這種過於做作浮於表面的對領導的討好。
畢竟，能夠走上領導崗位的人沒有幾個是笨蛋，他們大部分都是某一個行業的楚翹。對於為人處事，一般都有老狐狸般的直覺，想要矇混過關那基本上是不可能的。所以，他們能夠當上領導，自然也不是傻子。過於表現自己，豈能看不出來真假好壞。所以，領導對於這種人，要麼敷衍幾句遠離他，要麼就是在以後的工作中找機會點破他當小心思。這樣也能夠讓這樣投機取巧的人，打消這樣不切實際的想法，把精力放在手裡的工作之中。
言歸正傳，那麼在辦公室總有幾個人習慣性的愛邀功。在邀功時候，還不忘記順便詆譭身邊的同事。對於一般不喜歡錶現人，面對這樣的情況又應該如何應對呢，其實不外乎就兩種辦法，要麼剛、要麼躲：
1.想要少生事端，那就遠離；
在職場當中，對於這種職場裡的“小人”，他既然喜歡在領導面前表現，有喜歡說其他同事的不是。那麼，自己有底氣就可以直接正面懟，要是不喜歡惹事那就儘量躲開或者是遠離。這裡的躲和遠離，並不是字面意思這樣理解。而是把他當做不存在，就像空氣一樣。俗話說：一個巴掌拍不響，沒有人和她一唱一和的等他一個人嗶嗶累了，自然也就感覺無趣了。畢竟，沒有人的配合，再精彩的一臺戲，他在裡面唱獨角也沒有意思，到時候他自己就會灰溜溜的打住話題了。
2.不怕惹事，就正面懟回去；
既然他敢有事沒事就找你的茬，那麼在自己沒有犯任何錯誤、也沒有把柄落在他手上的時候，就不要慣著他。你不是他當父母，也不是他的後背子女。大家同是一起工作的，憑什麼要讓別人指著鼻子扯高氣揚的說自己。
雖然，說是正面懟，當然不是直接上去就和她大吵大鬧。這樣對自己不好，同時也沒有實際意義上的效果。這時候自己就要放低姿態，讓他充當前輩。自己就用一種不恥下問虛心好學的態度面對他、請教他。問他：自己道底有什麼麼地方做錯了，既然你能夠這樣在領導面前詆譭我，那麼你肯定有方法了，我該如何改變。
虛心請教，以退為進
用這種辦法，以其人之身還治其人之道。當然了，要想這樣做必須有一個前提條件，那就是你在工作上的做法是對的，沒有違規犯錯誤。你必須要保證，自己所做的事沒有出紕漏，自己也要有自信。在這樣的前提之下，自己裝著一知半解的樣子，讓他放下成見，降低警戒心，在慢慢的一步一步把他帶進你的圈子裡，找個適當的時機當著領導的面揭穿他。
如果見效果，這一招就可以讓他留下難忘的教訓。讓他以後還想再搞你的時候，就會回想到現在的結局，讓他明白你也不好惹，你也不是吃素的。以後就不會在工作之中，有心思隨意的踩著你上位了。在職場當中，好多人都是這樣看人下菜，一旦你強硬起來，他馬上就慫回去了。
既然有人會這樣在其他的同事身上找尋在感，那就說明自己的工作還沒做到位。要如何避免這樣的事情發生呢，我們在日常工作當中要做好這幾點：
01.時常與領導溝通，做好工作彙報；
自己的工作，在行動之前做好計劃，無論好壞做兩手準備。自己做完工作，要學會做好工作記錄，哪一部分是自己做的要記得清楚明瞭。這樣做，就可以有效的避免別他人邀功。到時候沒有證據，工作做好了被人冒功領賞了，自己還沒有辦法。而且，領導也不可能是事事都留意，有的人嘴巴能說會道，萬一領導真的相信了呢。那不是自己幸苦做出來的成績，就白白的拱手讓人了。所以，很多時候這種人都是當著領導才會勤快的做事，背地裡卻偷奸耍滑。而自己呢，揹著領導默默做事，在勤勞在努力也沒有效果。
因此，在工作當中要懂得適當的與領導溝通和彙報請示，這樣對自己也來講也是一種很好的辦法。可見，及時有效的像領導彙報工作，是一件多麼重要的事情，因此一定要重視起來。
02.認清現實，遠離這種同事；
當然，對於這樣的同事，他的這種工作的方式肯定是會遭受到其他同事的厭惡和唾棄。畢竟，不是靠著自己的實力得到的一切都是建立在別人辛苦努力的基礎之上。拿著他人的功勞，冠冕堂皇的享受別人的勞動成果。在這種情況之下，以後的工作大家都不會願意與他合作，即便是需要協助，其他的同事也會找剩餘的那些不愛搞事的一起配合。
這裡講個小故事：
假如近期工作比較忙，整個團隊都需要配合完成。這時候其他同事有需要幫助的時候，大家都會默默的伸出援手，你做這一部分、我完成那一部分。但是，當他遇到事情需要幫助的時候，大家都會推脫：嗯，某某不好意思我自己手裡的工作都還沒做完，等我做完了再看吧。這樣，大家就會個各顧各的，只會做好自己的本職工作。在這樣的情況下，如果沒有領導的干預，其他人在主觀上是不可能去幫忙的。
也許，這就應徵了一句老話：得道者多助、失道者寡助，也只能用著一句話來表達了。
自作自受，受到大家的排擠
總之，身在職場也不要考慮太多。出門在外都是來求財的，所以能夠和氣生財最好。畢竟，為了工作而和同事之間的關係搞的太僵，對於以後的工作也是很難展開。同樣在職場，我們需要的是做好自己的本職工作，其他人愛做什麼那是他們自己的事。愛邀功貶低別人的人，也就是一時的得意，小人得志而已。長久下來，每天只專研如何表現，而自己實際上沒有多少本事，最後也是無法呆的長久的。
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