中國人對於做人的態度，就是人得謙虛，得低調，是金子總有一天會發光的。這句話看上去確實挺有道理的。
可是人總在默默幹活，從來不向領導邀功，那領導也不知道你幹了什麼。
默默無聞的謙虛，只會讓自己功勞都被人搶了，別人升職加薪，你卻謙虛地原地踏步。
我表姐為人處世就是秉承著低調為原則，反正就是自己默默工作，從來不跟領導邀功。結果身邊的人都升主管領導了，就只有表姐幹了五年還是公司的小職員。
表姐不升職的主要原因就是做人太謙虛和低調了。
有次，公司的項目進度出問題了，部門的同事抓癢撓腮。
就只有表姐根據實時分析各個任務的具體時間，進行合理分工，借調外部輔助才解決了項目進度的問題。
雖然解決方案是表姐做的，但是領導只覺得是大家的努力，也沒有放在心上，也就不了了之。
有次她主導的項目做得很成功，受到了客戶的讚賞，表姐又開始謙虛了說：“都是大家的功勞，只是盡我一份力而已”領導也覺得表姐做得好是應該的，再者說這個項目也不是她一個人的成果。
表姐確實是太謙虛了，反而讓他失去了升職的機會。她跟同事競崗，選擇項目二選一，表姐又開始謙虛起來，讓同事先選項目，自己後選。
結果表姐選了一個非常難做，自己也不熟悉的項目，而同事選了一個相對比較熟悉的，自然同事就能夠加薪了。
表姐這樣謙虛的後果，讓辦公室有了奇怪氛圍。
只要是難做的項目，同事肯定會帶上表姐一起做，項目做成功後。他們就直接攬功勞，向領導邀功是在自己領導的下，完成了項目。
領導對於表姐的謙虛，就覺得這個員工，就是不怕吃苦，反正各種髒活，累活都交給表姐，反正領導覺得這個人也不邀功，也不求什麼功勞，就算讓他天天加班熬夜，自己心裡也覺得沒有心裡壓力。
表姐就是謙虛了，公司裡的人都可以壓榨他。反正他也不主動說。在公司太謙虛了，人家就覺得你應該做的，你沒有說出自己的成績，別人也不認為你做得好。
人適當爭取自己權益，不要把自己權益不當回事
有一種人就是想要與世隔絕的樣子，把錢財當作身外物，從來不爭取自己的權益，那你的利益自然就會被人取代了。
有很多的利益是需要自己主動爭取的，別人不會把利益輕易分給你，你需要主動出擊讓別人知道你是在意你的利益，別人才會在意你的感受。
老李是一家公司倉庫員，每次公司發下午茶餐點，就有些同事就多吃下午茶餐點，導致有些同事就吃不上下午茶餐點，老李也就是其中的一位，老是吃不上下午茶餐點，可他就覺得，為了一口吃跟主管反應，確實有點小題大做了。
反而某些同事說了，他們的下午茶餐點得到保障，老李沒說依然沒有下午茶餐點。
人需要學會炫耀取得成就，讓別人知道你的不容易
有一種人就是喜歡低調，不喜歡到處需要自己的能力，結果能力被人埋沒了，沒人知道你的能力。在工作過程中，你需要適當炫耀，領導才會認可你的能力。
有次彙報工作，同事張銘就跟領導說自己做了這個策劃案進行了多少個步驟，熬了多少個日夜，花了多少小時，查了多少的資料，採訪不少的客戶，才寫成這樣策劃方案，這個方案很不容易才能做到業績十萬。
領導也覺得張銘不容易，工作也很努力，領導才會給張銘的升職加薪機會。
有些時候你說出來，別人才知道你的不容易，自然才會對你產生認可，逐漸在以後的工作中給你加深印象，你才能得到更多的機會。
人需要學會抱怨，要讓其他人知道你的不滿
抱怨對於有很多人都不敢，他們覺得跟領導抱怨是一件極其不上道的事情，可是你不說出你的不滿，只會讓別人覺得你不在意，就覺得是理所應當的。
同事小李和小王共同做一個項目，項目過程中小王付出了很多努力，熬夜加班十多天才獲得領導的認可，可是小李卻把功勞攬在自己身上。
這下讓小王覺得很生氣，就跟領導抱怨，才知道小王為了項目付出了很多努力，反觀小李只是跟小王提出自己見解，做事都是小李一個人做，他就沒有付出多大辛勞。
對於工作上的不滿要讓領導知道你在意什麼，他才會根據你的不滿進行調整。
生活中有太多的人覺得做人就應該謙虛，這一點沒有錯。可是在任何場合都謙虛，都落落大方，那你的生活和工作將會過得黯淡無光，會顯得十分平庸。
因為你的謙虛已經遮蔽你原有的光芒，別以為是金子總會發光，你還得把金子拿出來，讓大家看到，而不是一直藏著盒子裡，很難被人發現到。
請勇敢地表達自己，散發迷人的光芒。
