在職場要實現自己的職場規則，其中得到老闆或上級的認同是最重要的原因。有時我們不太清楚老闆或上級最看重一個的哪些方面，但有些容易讓老闆或上級反感的行為卻是相同的。
根據一項人力資源職場調整顯示，在職場上最容，易讓老闆和上級反感的幾隻種行為有以下幾種：
一、不服從工作安排的人。有這樣的行為的人很多時候，對老闆或公司安排的工作有牴觸情緒，或乾脆就拒絕執行，這樣的行為是老闆或上級最反感的行為，這樣做你不僅失出一次表現自己的機會，同時也在慢慢斷送自己的職場未來。
二、太愛邀功的人。你付出了有成就了，老闆或上級也會看出來，不要去顯示自己聰明去邀功，據說京東一位女副總裁有一次開會，當著劉強東的面說自己懷孕了完成工作，明顯是在邀功，後來開會再也沒有見到這位女高管了。
三、喜歡興風作浪的人。在單位內部喜歡煽風點火的人，沒有什麼事可以說成有事，小事可以說成大事，傳播一些負面信息，因為他的存在讓大家不得安寧，這樣的人儘早會被老闆或上級清理出團隊。
四、沒有擔當，遇事退縮的人。這樣的人一旦遇到問題就將事情推給別人，不願意去承擔責任，做事情也是沒有膽識和勇氣，到最後完成工作的結果也不理想，這樣的行為也是老闆和上司不喜歡的行為。
職場中只有與團隊保持高度一致，努力將自己的崗位價值充分的體現出來， 這樣不管走到哪裡，都會成為老闆和上司看好的人，這樣的你實現職場目標也是水到渠成的事情了。
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