為更好地調動員工的積極性，服務企業持續健康發展，3月15日下午，天津“蒲公英新媒匯”大講堂線上直播培訓第六期邀請到天津市格萊德心理諮詢有限公司創始人、首席講師蔡麗峰進行《疫情下如何做好員工的心理疏導和心理支持》主題分享。
天津市文化傳媒行業企業家、天津市文化傳媒商會會員、天津市新聯會會員、天津市女企業家、市政協婦聯界別委員、新的社會階層人士代表共667人參加。
蔡麗峰表示，疫情會帶來情緒紊亂、認知障礙、軀體反應、行為改變等心理衝擊，相應的，復工後員工可能會出現焦慮、麻痺、低迷、精神難以集中、團隊互信下降、身心疲憊持續等心理問題。
針對這些問題，他提出可以按照緩解軀體反應、調整情緒、改變認知、改變行為的邏輯順序對員工進行心理疏導。具體來說，復工後，工作場所可以播放舒緩的音樂，組織員工開展工間操，幫助員工調整自我認知。
“員工心理疏導著眼於當下，心理支持則著眼於未來。”
蔡麗峰表示，員工心理支持一是要促進員工自身全面發展，幫助員工處理好個人與自然、個人與他人、個人與自己內心的關係；二是幫助員工在認知、情緒情感、意志力等方面持續成長。
他表示，員工心理疏導和心理支持都是團隊心理建設的重要組成部分，是企業的軟實力，要從網絡為主、內外結合、兩個層面、引領價值四個模式加強團隊心理建設。
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