有一个刚入职两年的年轻教师辞职了。
辞职原因一大堆，但不外乎几个：
一是活多，活杂，活累。
生活中，很多人信口开河，说教师的工作是世界上最轻松的，工资是最高的。一天才几节课啊？一节课四十分钟，多少钱一个钟头啊？
每每遇到这样的喷子，都很气愤。回头一想，又觉得可笑加可怜。因为有这种想法的往往都是学渣中的学渣，他们也是老师教出来的，当老师的只能苦笑了之。孺子不可教也。他们永远不明白老师为什么总是叫累。
小学一般8：00正式上班，但上级领导都强制要求老师7：00到校高（中学的更早6：00）。然后带学生搞清洁，晨读，带早操。接着上课，或批改每天4～6次作业，或做教案做教后记，课间10钟好好盯着学生防出事被讹，偶有调皮生需要处理，下午几乎天天开会……
每天忙于乱七八糟的工作，每天浪费那么多时间，填表，抄袭，造假，净做一些没有意义的工作。
有时候，各种校外非教学工作比教学任务还多。比如扶贫。每个星期都得走一趟扶贫户。还得做好挨骂的准备。
心理的累堪比身累。
二是工资低。
年轻人百分之九十九都好高骛远，总想业绩喜人工资猛涨。
这本身没有错，谁不曾18岁！谁不曾意气风发、指点江山、激扬文字！谁不曾出类拔萃、星光闪耀、掌声雷动、誉满天下！
刚入职的年轻人，总是拿老教工相比。总想着同工同酬，多劳多得；总是抱怨老教工工作少任务轻，年轻人工作多任务重。
这有用吗？能改变吗？
学校不是企业，总幻想拿企业那一套管理学校，那是作死。
三是评优难。
僧多粥少，是评优难的原因。
几百个老师每年就评那么十几个优秀，不是你自我感觉优秀就能排得上号的。
有些老师奋斗了一辈子，可能没有几张奖状。市级省级，更是零星少有。
如果年纪轻轻就想入非非，除非你教学比赛课功夫十分了得，领导赏识推荐。
四是评职难。
僧多粥少，更是评职难的最大原因。
很多人把评职难错误的指向了职称评聘本身，其次是认为参与评定的领导乌龙。
职称越高级，名额越少，竞争的人就越多，难度就越高。至使许多老师评着评着就放弃了，其实不是你不优秀。
如果有一天国家富裕了，名额开放，够条件就上。那是多么幸福的事。
五是顾家难。
有人说，嫁人不要假老师。
男老师多伤心啊！
嫁了男老师，则是女人伤心啊啊！
每天早上6：00前就得起床，下午5：00后回家。加班的话……哼哼哼！
孩子顾不上，父母老了也照顾不上。
非请不可，还得找人顶课，然后扣工资，扣绩效。
说了这么多理由，这不满意那不满意的，想辞职就辞职了好。
人心不足蛇吞象，这山看见哪山高。
未入职前，看着当老师轻松，工资蹭蹭蹭的往上走，眼馋啊！才干不到三年就打退堂鼓了。
教育行业不缺功利人。
有能力就应该自己干。
趁着年轻做点自己喜欢的事，不浪费生命。
入行教师就得论资排辈。虽然有点贬义，但事实如此。
不想正面辩驳，反过来想想就行。
假如是你教了几十年，五十好几，已然临近退休，身体已是风烛残年，一身疾病，药不断日……
荣誉证都没有一张。
工资比刚刚入伍两年的还要低。
和年轻人一道“分享”同样多的工作。
……
你，有何感想？
你敢说一句“老不中用”？
八千年的师承中华文化难道就是“不忠不孝”？
