大多數企業勞動者在合同即將到期，企業會提出不在續簽勞動合同為由，和勞動者不再簽訂勞動合同。而大多數勞動者因為不懂勞動法等相關法律，一走了之。今天就為大家普及一下，當企業不再與勞動者續簽勞動合同，勞動者其實可以得到一筆經濟補償金。
勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。
若合同期滿後，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
其法律依據是：《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金
這些希望勞動者熟知，合法爭取自己的權益
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