公務員難考嗎？
這個問題問十個人，九個人都會說難考。那麼公務員考試到底難在哪裡呢？是不是所有的公務員職位都很難考？綜合分析來看，準確地說應該是“經濟發達地區和強勢部門的公務員難考”。下面就跟大傢俱體說一說這個問題——公務員考試難在哪兒？我們該如何去應對呢？
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報考機制上
一般來說，公務員考試是先報崗位，然後再考試。這種方法和十多年前高考的報志願再考試是一樣的道理。正是因為這種機制，使得偶然性太大，所以後來高考才改革了這個順序，先考試，然後從高到低按分數排名來進行填報志願。
但是，公務員考試出於各種原因，沒有辦法像高考這樣改變形式。這就導致了考得好，有時候不如報得好這種情況的出現。比如你考得很高分，但是你選了熱門職位，結果名落孫山，這時候你會後悔當初為什麼不報一個冷門一點的職位。比如你考得分很高，但是選了很冷門的職位，入職後你又會後悔，為什麼當初那麼高的分數，不應該選擇一個好一點的單位。
人數多、競爭大
以重慶公務員考試為例，2019年計劃招錄1327人，而最終繳費人數為82332人。平均競爭比為62:1，最高競爭比甚至達到了469 :1 。大家可以想象，469個人中才能有一個被錄取，難不難！再加上今年受到疫情影響，874萬應屆畢業生就業困難，雖然從目前發佈的省考擴招消息來看，2020重慶公務員考試預計也會擴招，但競爭激烈程度和考試難度或將更上一層樓！
公務員考試要求高
近年來在重慶公務員考試中，以學歷要求為例，專科可報的崗位愈發減少。在2019年重慶公務員職位表中，學歷要求是本科及以上的職位數佔比92.5%，單就學歷這一限制，就刷掉了很多人。除了學歷條件，在職位表中還會有一系列的崗位補充條件：比如專業、基層工作年限、專業技能證書、性別以及英語四六級等，通過條件篩選，你會發現，到最後可報考的職位只有寥寥幾個。
環節眾多、層層刷人
公務員考試要經過層層選拔，每一層都要刷掉很多人，通過筆試後，還有面試、體檢、政審等環節，有些崗位還有體能測試，都是非常嚴格的。
面試環節一般以3:1或5:1的比例進入面試，競爭非常殘酷。公務員面試不像我們普通的找工作面試，一般找工作時你可以在短時間內面試多家心儀的公司，而公務員考試一年就一兩次，機會難得。
體檢和政審環節也把握得非常嚴格，某項指標不合格，也將被刷下來！
題目難、時間緊
公務員筆試內容包括《行測》和《申論》，考察的內容比較多且寬泛。《行測》涉及到常識判斷、言語理解與表達、數量關係、判斷推理、資料分析等方面，需要在120分鐘內完成120道題，並塗完答題卡，時間非常緊張；《申論》考試時間一般是150分鐘，但考生要閱讀大篇幅的材料，然後回答四五道題，最後還有一個大作文，由於時間緊張，也難倒不少考生。因此，參加公務員考試需要考生擁有較強的應試能力。如果你沒有系統的去複習，短時間內的突擊效果並不好。
以上不是要給大家帶來額外的壓力，而是想讓大家明白，公務員考試競爭是十分激烈的，大家在複習的時候自然不能掉以輕心！雖然考試很難，但貴在堅持。 我們想要提高競爭力只有一條路，就是認真備考、提高分數！只要自己分數高，競爭壓力不存在的！
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