近幾年來，很多工廠都陷入了招工荒，如果有找工作的朋友，可以在網上的招聘信息上面看到，一大頁一大頁都是工廠的招聘信息，而且給出的工資待遇都是挺不錯的。現在很多工廠為了招到員工，都會和一些中介機構合作，或者說內部做獎勵機制，只要進廠就獎勵多少錢之類的，在這種誘惑的刺激下都很少有人去，到底是為什麼呢？
有一位東莞的老闆從開年到現在，員工就一直沒招滿過，150人的員工標準結果連100人都不到，廠裡幾臺機器都停工了。他嘗試過很多招工的辦法，但都沒有取得很好的效果，陸陸續續的有一些新員工過來，但做了沒幾天可能就走了，他總結了幾點原因，大家一起來看看：
第一個，員工流動性太大。以前都是一些年齡比較大的人在打工，但現在職場上都是一些90後，90後也不是那麼好管理，而且這些員工家裡條件並不是很差，稍微家裡有點條件的，都不希望自己孩子來工廠打工，很多90後來這裡工作沒多長時間，就自己辭職了，現在職場上又是這樣的年齡結構，這份工作可能不太適合他們。
第二個，嫌工資待遇低。其實在工廠裡好好做的話，一個月掙個五六千也是不成問題的，但是很多人覺得這個待遇太低了，而且進廠還要求繳納五險一金，不然的話就不來這邊上班。工廠每個月的開支還是挺大的，近幾年來各種原材料的價格也在上漲，房租也在上漲，工人工資這一塊也要漲，如果說員工成本這一塊太高的話，根本就吃不消，本來做生意就是為了賺錢，不可能說貼錢給員工發工資。
第三個，行業風氣不好。最近這幾年很明顯，願意來工廠的人變少了，你跟他說再多他都不願意過來，都覺得工廠是坑人的地方，其實去哪裡上班都是需要付出努力的，可能工廠裡確實沒太大的發展前途，但別的行業也沒有想象的那麼好做，因為這幾年工廠負面的消息太多了，加上互聯網這麼發達，很多人看到這些信息後都望而卻步了，覺得去工廠的話不太好，所以就不願意過來。
你身邊有朋友在工廠上班嗎？你覺得為什麼會出現招工荒？歡迎大家在評論交流！
