我相信每个2020年毕业生，此时此刻，心中一定都升腾起一个个五彩斑斓的小问号。
小朋友，你是否有很多问号？
往年人潮汹涌的“金三银四”招聘黄金时间，因为疫情影响，已经几乎快要沦为“史上最难求职季”，2020年，全国有近1000万大学生即将面临就业问题，而在岗位供给方面，很多企业已经明确表示缩减或停止校招。
而也因为疫情影响，大家普遍发现，这中小公司说没就没，抗风险能力好像不太行啊……然后大型公司、央企、国企又成了大家的首选，而本来这些大企业的竞争压力就非常大，又加上大企业人家本来也要缩减招聘。
这就很尴尬了。但是别怕，小编这里总结了一些资深HR给应聘者的8条建议，一起来学习一下吧！
1.一个好的自我介绍应该像一本书的封面和目录
好的自我介绍是成功的80%的基础。面试的时候，言辞一定要简洁，逻辑一定要清晰。大家都很忙。其实自我介绍的套路非常深，比如说，与其做一个“普通”而又"专业”的自我介绍，不如做一个“有人情味”又“暗示我很强”的自我介绍，上来就抓住对方的吸引力。
用1-2句话概括自己，突出亮点。短短的自我介绍会引起对党想和你继续聊下去的冲动，引起面试官的兴趣。
2.告诉对方我能给你带来什么。对公司接下来的建议，为什么我能帮你完成这些
只是自己忙着装逼当然是不够的，一个专业点的公司肯定会问你对他公司的看法和策略。
一定要提前做好面试公司的所有研究：公司融资情况、如果是上市公司去找相应的资料，看他的市场和增长方向。 结合之前自身的经验，在脑海里，甚至电脑上做一个小的proposal和为什么自己能帮助完成这个的原因。简历上不要有错别字，不管你在简历上写了什么，请务必自己能够解释清楚。遇到过简历上写了使用某某技术，结果一问，连这个技术是干嘛的都不知道——剩下的自然就不必继续了。在项目经验这一项，请注明项目的起止时间，团队人数，你担任的角色、做的工作。不要夸大其词。
3.用故事来让对方了解你的为人和品质
每一段做过的经历，都回忆一下你当时做过的几个重要的项目，当中你在项目里的作用，这个项目对公司的作用，你的存在给公司带来如何的不同？你为什么做了当初的idea？当中碰到了什么挫折和困难，你是怎么解决的？用一些故事情节搭配着逻辑性的分析和数字，是让对方为你折服的最佳组合。
4. 提问，并在对方给出回答后，叠加地带出自己的看法和过去的经历
如果对方问不出问题的时候，记得要自己发动问对方的问题，毕竟面试是一个交流式的对话，不是审问。问的越多，越说明你对公司有兴趣。问现在的团队配制，问面试官对策略的方向，这样可以更了解对方想要的是怎么样的人，是否和自己契合，在对方给出的答案基础给出自己的见解和想法，是锦上添花的回答，这时候就变成了一种“共鸣对话”的过程。
5. 在后半段说一些个人的兴趣、故事和“场外话题”来带动对方对你个人的兴趣和喜爱
如果前面聊下来你的能力和想法都被对方认可，就可以闲聊一些其它话题了，比如你的兴趣爱好，比如你喜欢摄影，喜欢时尚，这些都会给你作为一个人带来一些加分。
6. 表忠心：为什么来这家公司，为什么你相信这件事，并拿行动来证明
最最重要的是为什么选择这家公司，为什么相信这件事，你的激情你的兴趣，才是最终双方气味相投的原因。如果不是喜欢，只是为了钱而来工作的人，注定不会被接受。
7. 在进入公司那一刻开始你的面试就开始了。
还有一点很重要，进公司的那一刻，你的面试就已经开始了，请务必保持整洁，尤其是口气清新。很有几个穿戴整洁，仪表堂堂的面试者，但是一说话就让人受不了，谈了两句立刻没兴趣。千万不要对前台的姑娘粗鲁，也不要因为公司不知名而趾高气昂。
8. 知道你的价值
最后很多人肯定会想问薪资方面的事情，要知道你自己的价值，不轻易打折，也不要为自己不符合的价值乱开价，只会适得其反。多想想你能为企业做什么，你与其他人有什么不同。
好吧说的应该够多了，可能还是不太全，如果有还想详细了解或有疑问的同学，可以随时给我留言或发私信。
祝你成功！
