《“歸雁”回鄉簽下近400億元大單》，文中有這樣一處細節，讓人印象深刻。
“歸雁”為何如此青睞故鄉？在牡丹園合作項目談判後期，雙方就合同細節產生了一些分歧。當時賽石園林總裁帶著團隊到菏澤，進行再次磋商。菏澤市副市長高榮國把與牡丹園項目相關的所有部門負責人、法務人員召集在一起，說:“今天這個問題不解決，誰都不準回去。人家團隊大老遠坐飛機轉汽車輾轉至凌晨4點才到，今天必須一次性解決所有爭議條款。”從早上9點到晚上9點，雙方提出各自觀點與解決辦法，法務連夜審核規範內容，第二天一早就簽訂了合作協議。
從早上9點到晚上9點，12個小時的磋商，連夜審核規範內容……這場“家宴”辦得及時、解餓，並且分量十足，誠意滿滿。
這場頗為走心的“家宴”，也獲得“歸燕”點贊。“這件事讓我看到了菏澤發展的雄心壯志，感受到了菏澤騰飛的希望!”
讓家燕歸巢，唯鄉情與夢想不可辜負。菏澤的做法，不僅讓“歸燕”感受到了濃濃的鄉情，更讓他們看到了成就夢想的希望。
招攬本土人才返鄉創業，構築吸引人才的“強磁場”，在全國各地早已成為打造人才高地的重要手段，力度之大、方式之多，讓人眼花繚亂。話說回來，讓家燕歸巢，首先得把誠意放在前頭。否則，再濃的鄉愁，也喚不回遠飛的家燕。
在2018年4月，山東就出臺《關於做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》。這一山東人才政策升級版，從人才工程、引才用才機制、人才培養開發模式、創新創業載體、人才生態環境、組織領導等7個方面提出了20條突破性措施，含金量高、針對性強、支持力度大，又被稱為“人才新政20條”。其中明確提出，實施“齊魯英才匯聚計劃”，通過鄉情感召、政策吸引，吸引更多山東籍人才回魯創新創業。
省級層面有了頂層設計，各地迅速跟進。比如，在省城濟南，繼“人才新政30條”“高校20條”等政策之後，濟南於9月2日出臺《關於支持人才創新創業發展的若干政策》。在這一堪稱濟南史上最大力度的人才新政中提到，濟南市繪製“齊魯英才”地圖，動態掌握山東籍、濟南籍優秀人才在全球全國分佈情況。加強與重點高校合作，組織開展“重點高校山東籍畢業生濟南專場對接會”。
各地的引才政策，可謂花開遍地。當然，山東各市風土人情各有特點，在為“歸燕”準備的特色菜譜中，自然也各有千秋。
在《61名廣饒籍大學生假期回鄉“任職”》中，廣饒縣為即將展翅高飛的“雛燕”提供了這樣一份家宴：61名廣饒籍在校大學生暑假回到家鄉參加“返家鄉”社會實踐活動，分別在政府機關、事業單位和企業等不同的崗位近距離感受家鄉變化。
文中這樣寫道：“廣饒縣每年考出本科生大概3000多人，而每年回廣饒就業的不足1/4。”廣饒團縣委書記齊莉莉說，為引導在外大學畢業生回鄉就業，為全縣“招才引智”工作做好儲備，也為在校大學生提前適應社會打好基礎，廣饒縣策劃組織了這次活動。
瞧瞧，對於這些潛在的引進人才，廣饒縣已經下好了先手棋，為高校學生量身定製了這次活動，同時也解決了平時聯繫少的問題，給鄉情這一關鍵因素加了分。
據瞭解，廣饒縣的情況在全省並不是個案。數據顯示，山東已經是人才淨流出省份。提前佈局，超前謀劃，通過鄉情這根紐帶，將各類人才聯繫在一起，又經由實地考察，打破信息不對稱，讓各類人才刷新對於家鄉的認識，增強對家鄉發展的信心，這樣的做法不失為家宴中的一道好菜。
梳理發現，針對高校畢業生這一人才群體，廣饒“家宴”的做法並非“只此一家”。
在濱州，當地充分利用大數據，通過暑期社會實踐活動等形式，將濱籍優秀青年學子1.5萬餘人錄入數據系統，越來越多的人才信息還在不斷彙集中。在這些青年學子接下來的求學期間，濱州將通過信息化管理服務平臺、線上線下交流溝通平臺、大學生返鄉實習就業創業平臺和特殊需求柔性服務平臺，與他們保持溝通，精準對接家鄉人才需求，吸引他們回鄉就業創業。
當然，“家宴”的味道中，永遠少不了濃濃的幸福感。
9月11日刊發了《10多個外地媳婦和外地女婿落戶耿店村——“棚二代”夫婦返鄉務農更具幸福感》的報道，文章這樣寫道，“在劉百祥看來，如今在耿店村種大棚不僅收入提高了，還能天天陪在妻子、孩子身邊，是件十分幸福的事。”
讓家燕歸巢，一場豐盛的“家宴”必不可少，而讓“歸燕”期待的或許就是這場“家宴”能否既解了鄉愁，又圓了夢想。
