最近，蚂蚁集团上市定价已经敲定，68.8元/股，这个价格在科创板确实不错，毕竟科创板有50万的门槛，所以在A股混的小白和散户，还是不要去想着去科创板，薅羊毛，毕竟如果在A股都不能掀起浪花，即使加了个内增高，混到了科创板，怕是也会折翼而归。所以蚂蚁虽好，但是不要贪杯。
今天我们不说蚂蚁股价走势，我们来说说蚂蚁发行后的股价，对员工的激励作用和价格。按照蚂蚁集团招股书上说的，截止9月20日，他们对应发行人股份合计30.79亿股。这里面授予蚂蚁员工及股份的比例约为65%。那就是20.01亿股。按照现在上市前定价68.8元计算，合计就是1378亿元左右的奖励市值。我们再细化一下，按照蚂蚁集团坐落地址的西湖区房价来看，目前10月份的房价在3.9万一平米。大概可以买到205平米的房子。上面的帐都是简单的平均值帐，而实际上根本不会发生的。
实际发生情况
从财富的分配规律来看，蚂蚁集团员工的财富分配也不会逃过传统的28法则，除非马老师已经在蚂蚁集团实现了逆转。让资产分配实现了82法则。我们先按照28法则来看，其实大概80%的市值股份，会分配到20%左右的股份手中。而20%的市值股份会分到80%的员工手中。那么再算的话，按照员工16666人的计算的话，80%的员工人数大约是13333人，分配1378亿元的20%的话也就是275.6亿元左右，大概人均可以分到206万左右的股份市值。这样话，在杭州西湖区也就是买个差不多在52.8平米的房子。
选择的重要性
上面说的只是人家分配财富算法和结果，不管怎么算，也不会进入我们的钱包。但是我们可以透过这个现象，看到一些问题。那就是选择的重要性，其实人从生下来开始就是在不断的选择中度过。从出生的选择、升学的选择、工作的选择、配偶的选择、生活的选择。这些选择，都在无形中，影响我们未来的路。我们从马后炮的角度来看，即便是蚂蚁员工，按照最差的分配规则，也人均200多万。试问我们大多数的打工人，我们要干多久，才能挣到这200多万。而蚂蚁集团的人，只需要不掉队，不离职，不被开除。跟上大部队的节奏，就可以说躺赢着200万的股份市值。
你们说选择是不是大于努力，欢迎大家一起来讨论选择重要还是努力重要这个问题。
