近日，山陽縣修訂《村級幹部日常管理辦法》，落實“八個從嚴”，強管理、抓激勵、促履職。
從嚴選任標準。突出“三有三帶”，對村級幹部選拔任用基本條件和不得擔任的情形進行明確規定，要求村級幹部一般應具備高中及以上文化程度，年齡一般在55週歲以下，為村級幹部選配劃出了“硬槓槓”。嚴格執行村級幹部調整變動動議報告、資格聯審、考察、討論決定、公示、選任、任職歸檔等程序，推進村級幹部選任程序規範化。
從嚴備案管理。堅持凡動必備、備必及時的原則，按照村“兩委”申請、鎮（街道）黨（工）委初審、縣委組織部(縣民政局)備案的流程，對村級黨組織書記實行“一人一檔”備案，其他村級幹部由鎮（街道）黨（工）委備案。實行個人重要事項報告備案管理，在個人重要事項發生變化時，必須在30日內報鎮（街道）黨（工）委及縣級組織部門備案。
從嚴力量儲備。按照年齡一般應在35歲以下，高中及以上文化程度的標準，每個村（社區）配備後備力量一般不少於3人。建立村級後備力量信息庫，實行動態管理，落實“結對幫扶”，對德才兼備、實績突出、群眾公認，經過一年以上的培養考察的可充實到村級幹部隊伍中，在換屆期間可直接提名為候選人。
從嚴日常管理。健全坐值班、考勤登記、村級財務管理制度，推行“小微權力”清單和“四議兩公開”、黨務村務公開制度，規範村級事務決策運行，織密紮緊制度的“籠子”，讓村級幹部把主要精力投入到發展村級經濟、解決民生實際困難和問題上來。
從嚴教育培訓。堅持縣級重點培訓、鎮（辦）全員培訓，縣上每年對村黨組織書記集中培訓一遍，培訓時間一般不少於一週。鎮（街道）黨（工）委每年組織村級幹部進行一次集中培訓，培訓時間不少於3天，切實推進村級幹部教育培訓常態化、長效化。
從嚴責任考核。對村級幹部實行德、能、勤、績、廉全面考核，年度優秀比例一般不超過30%，考核結果與個人報酬掛鉤。村幹部補貼由基本補貼和績效補貼構成，其中績效補貼佔40%，與脫貧攻堅、經濟社會發展掛鉤。將村級集體經濟納入村幹部考核重要內容，集體經濟收益與個人報酬掛鉤。
從嚴懲處問責。 加大對不勝任、不合格村級幹部約談、調整、處置力度，列出12種免職或罷免村級幹部情形，對違反規定的，要求鎮（街道）黨（工）委依法依規實施責令辭職、免職或者依法罷免。對缺職村級正職幹部，由鎮（街道）黨（工）委負責，在1個月內選配到位，副職在3個月內調整選配到位。
從嚴激勵關愛。對實績突出、群眾公認的優秀村級幹部，實行“三個優先”，優先推薦各級黨代表、人大代表、政協委員人選，優先推薦各級各類評優樹模，優先推薦招考公務員、事業單位工作人員。建立完善離任村級幹部生活補助、困難村幹部慰問等制度，解決村級幹部“後顧之憂”，激發村級幹部擔當作為。
