大家好，今天我们讨论的主题是：如何解决同事、同学和室友之间的冲突。相信在我们的人生旅途中，同事同学和室友，都是我们要经历过的人生伙伴，那如何跟这些同事同学和室友之间，处理好关系呢，这是我们今天要讲的主题。
首先同事同学和室友有哪些相同点？
1.三种关系中的人都处在比较势均力敌的位置上
级别相似的同事，基本上收入水平相当，合租的室友基本上生活水平相当，大学同学的关系，却少有例外。大学同学是分属于不同阶层的家庭来的年轻人形成的群体。大学可以和各种出身的人来往，交朋友。同时大学也是一个最容易和不同阶层的异性交往的场所。毕业后有时大家会有错觉，觉得同学能做到XXX事。自己如果当初努力也应该可以，其实不是的，大学不能改变我们的社会阶层。但可以给我们提供进场机会增加可能.我会建议如果可能到你出生的城市之外的城市去读书，尽量去向全国各地的招生的学校。这样你可以感受，不同的地域风俗和文化。
2.三种关系都将你固定在某个时间和空间里，难以回避。
这三种关系都是很难逃避的，你们要在同一个办公室，同一个课堂或者同一套房子中低头不见抬头见。
3.三种关系在职业生涯早期才被特别看重。
在校期间和刚工作的头几年同学是最重要的社会关系，在刚工作的头几年最容易和同事发生不可控的冲突，新人也是遭受职场欺凌的高发区。校园中住集体宿舍。毕业后的头几年，由于收入有限，可能会选择合租，这三种关系的冲突往往是因为新人对新生活的不熟悉，面临的新压力。
4.三种关系都由于实力上升而趋向缓和。
在职场上工作3~5年之后，同事关系会趋于稳定，同学关系也逐渐走出过去，鸡毛蒜皮的不愉快，迈入一个我们一起做生意的新阶段。而合租的室友基本上会随着你的经济条件的改善而消失。你会发现这三种关系的变化与人的成长，精神上的成年，是同时发生的。
和势均力敌的人相处要克制，尽量不发生冲突
在学校里同学之间的恩怨基本上都没有结束，不像上级对下级可以清场，下级对上级可以跳槽，同学之间没有隶属关系，你不可能开除同学，职场上如果你和对手，都是基层员工，这种冲突基本上也没有结束，除非冲突的一方有人先被提拔,成了另一个人的上级,游戏就结束了。同样的，如果两个人都是租客，也很难出现，一个人驱逐另一个人的状态，水平相当、力量相当，意味着你们可能谁也没有办法制约谁。更为重要的是，大家在冲突结束之后仍然要在同一个办公室，同一个课堂或同一套房子里，所以最好的办法是尽快和解决冲突。前面我们也说了，发生这类冲突的人年纪都不大，一时冲突失控发生恶性事件，是很有可能的，我一直在鼓励大家，不要畏惧冲突。和大家庭成员之间，该冲突要冲突，必要的冲突可以带来其他成员的一些认可，与领导和下属之间，该冲突要冲突，这可以排解掉大医院的可能。有人确实也在急着问我：“跟同事，朋友和室友，是不是也该发起冲突，控制冲突？”那恐怕你就想错了，我希望大家尤其是刚进职场，或者即将进入职场的年轻人，能够尽快的渡过冲突沉溺期。以前多次有人问我，说同宿舍同学的生活习惯不好，或者心机太重，再或者大家都不思进取，他认为自己跟他们一起堕落浪费时间。我的建议是清早出门，熄灯睡觉，如果谁晚上大吵大嚷的打游戏，认真跟对方谈一谈。同宿舍的同学毕业之后不亲也亲，大家是可以信赖的关系，完全没有必要把自己所有的社交行为都放在这几个人身上，过度介入彼此的生活，只会很快失去分寸感，反而容易引起冲突。更糟糕的是，你跟他们的冲突基本上无利可图。大学里的人应该去教别的宿舍，其他专业别的学院，甚至别的学校的朋友，无论是玩社团也好，还是出去实习也好，多认识一些学校之外的朋友，这些人很容易成为你多年的朋友，甚至是一辈子的朋友。你有了这样的朋友，回到宿舍的时候，也会因为朋友多而展示出的进取心和生命力，得到大家的尊重，如果你的全部情感都放在宿舍，另外三个人或者五个人身上，你很可能会陷入季度和细碎的怨念中无法解脱。无论男生还是女生，这条都适用：别在宿舍里搞太多、太密的社交，把战线打到外面去。工作以后，合租的室友更不重要了，有的人对对方的期待很不正确，他认为大家是朋友，这个期待太高了，其实就应该是邻居，冷淡而客气。互相守望一下财产安全，别让贼进门，遇到一个人发烧生病，另外一个人帮他叫个车去一下医院，这些就是送了一个大人情了。大家不是从小一起长大的。想要卫生习惯一直都很困难，更不要说交朋友了。要想不和这种关系发生冲突，最好是一起住的时候就认真的谈一次。大家不允许的事情写下来，比如：
能不能养宠物；
能不能带男人或者女人回来；
夜间的作息；
卫生清理
永远不会有一个完全的拯救合租烂人攻略。因为此事涉及及成长经历，人是千奇百怪的，最好的办法是你赶紧在职场上进步，工作条件许可之后搬出来自己住。如果做到这一点有难处的话，也可以受点累，比如你把一整套房子租下来，然后坐地招合租伙伴。如果对方多次违规，你可以手拿合同让他搬出去，当然，收获稳定的感情和伴侣同居，也是一种摆脱室友的办法。
理想的同事关系是什么样的？
平级的同事，同学，室友，我们还要同住在地球村，这种关系很像国际关系中的一种关系——核大国之间的关系。
1.克制的核大国关系
大家有没有认真观察过那种整天放狠话，要把别人从地图上抹掉的国家，基本上都是小国，左邻右舍就有敌人，用外交手段，贸易手段，不随便威胁人的，基本上都是大国。两个有核武器的大国之间聊天不会随便放狠话，大家都怕毁了自己现有的成就和局面。初入职场的年轻人也是类似的情况，和同事的关系往往会形成区域争霸的关系。这涉及真金白银的利益。或者至少和对方的争斗，可能调整利益，或者地位的分配，新人可能会为一个评优机会而和别人大打出手。
2.奥林匹克的金牌
大国会用其他的方式来把冲突变成竞技，奥林匹克运动就是一种表现，同样的你和对手的竞争，可以是演讲比赛，辩论赛，乒乓球比赛，K歌大赛和王者荣耀大赛上的胜负。
3.领导并不反感冲突
如果你在职场是基层。就要记得做人留一线，对哪怕是一个猥琐无底线的对手，也要尽可能的打一打、拉一拉。我们之前说过领导嘴上要求大家团结，其实内心是希望看见自己的队伍里，有一些可控的冲突的，他利用这种方式来掌控自己的下属，可控的冲突会保持团队的活力。
4.主管之间是怎么打架的
职场新人之间的冲突经常会失控，而当两个小主管或者部门负责人发生冲突的时候就要高明一些，不同部门的负责人在时间、空间的距离会比基层员工更远，在一些大公司，不在同一座楼里办公都是有可能的，好处是他们不会像底层员工那样，因为很少的事情而发生冲突，坏处是他们之间的交情很淡。他他们的恩怨是和缓而克制的，情绪会少一些，更多聚焦在利益上。如果你的工作单位里有部门负责人不和，记住要仔细观察多听，但绝对不要和别的同事议论。你看见的是静水流深的争斗，漩涡都在水下，这恰恰是职场冲突的精妙之处。他们有的时候会操控基层员工，把年轻人当牌打，让新人去炸碉堡，涉及跨部门的沟通的时候要千万留神。
当然，要忠于自己的领导，但也不要得理身高不留余地。
