“發票報銷”代替員工工資，這家公司被罰了120萬

不少公司為了減少企業的運營成本，增加企業的營收，便鋌而走險，把注意力放到“稅務”方面，而由此延伸出來的一系列做法，卻往往陷入違法犯罪的深淵，受到稅務部門的稽查和懲罰。

注意了，下面這些行為=違法

1、現金方式發放工資

有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行代發。

隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，設想一下：公司基本戶有，員工也不少，用現金髮放工資正常嗎？

2、故意混淆勞務和工資申報

很多勞務派遣公司、建築企業等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅局徵收，建築工人實名制後，這類企業薪資合規性尤為重要！

3、補貼不申報個稅

公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合併生成工資進行個稅申報。

企業和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業為了減少經營成本而採用違法發放工資的手法。

4、大量員工零申報

自從個稅免徵額由3500上調至5000後，很多企業就將員工工資零申報了，但是這明顯違背企業運營的常理，也容易被稅務部門稽查。

5、虛開發票抵扣

這是目前很多企業常用的避稅手法，不僅違規而且違法。企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來衝抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的。但如果長期大額處理的話，會造成企業費用異常，引起稅務局關注和稽查。