員工不辭而別，轉頭卻說是公司口頭辭退，進而索要解除補償或是賠償，而仲裁機構最終支持了員工的賠償要求，因此公司一方在碰上這種事情後都會大喊冤枉，而公司人事也必受上級的壓力與責難，就是喝一斤二鍋頭也無法撫平內心的冤屈。
員工不辭而別，反告公司解除要補償竟能勝訴，公司該如何應對？
面對要求公司賠償的裁判結果，公司覺得不公平，畢竟是員工自己不來上班，還要誣賴公司辭退，很不厚道，但也是由於公司自身的疏忽，致使員工鑽了空子，那麼公司以後再遇到類似情形該怎麼做才是正確的呢？
我們先通過一個真實的案例，來看看公司在此類事情中到底是哪裡出了問題。
【員工訴求】：我是2015年11月10日開始在北京某影視技術有限公司工作的，工資是12000元/月。2018年6月20日，公司口頭通知辭退我，沒有任何理由，所以現在要求公司向我支付違法解除賠償金72000元。
【公司申辯】：根據考勤記錄，員工從2018年6月21日開始就沒有出勤記錄了，但是公司從來沒有辭退他，是員工自己不來的，屬於自己主動離職，依法是不需要支付經濟補償金的。
【仲裁裁決】：公司向員工支付解除勞動關係經濟補償金36000元。
員工不辭而別，反告公司解除要補償竟能勝訴，公司該如何應對？
【律師說法】
一、在這件事情裡，公司做錯了什麼？
每個公司都會遇到員工不打招呼就不來上班的情況，這其中，很多公司就按照員工“自動離職”處理了，既沒有要求員工遞交辭職申請或是辦理離職手續，也沒有給員工發解除通知書，雙方就這樣相忘於江湖，這就是公司做錯的地方。
在此類勞動糾紛裡，員工說公司口頭辭退，公司說員工是自己離職，但雙方都拿不出證據來證明自己的說法。那麼，辭職還是辭退，直接影響著公司要不要支付解除的補償金。
司法實踐中，在勞動關係解除原因不明的情況下，且員工和公司都不願意再繼續履行勞動關係了，鑑於公司與員工存在管理與被管理的關係，公司在獲得證據的能力方面比員工更佔優勢，因此，司法裁判機關依據公平原則，會認定勞動關係是由公司提出，經與員工協商一致解除合同。依據勞動合同法的規定，公司提出解除並與員工協商一致的，公司應向員工支付經濟補償金。
本來員工自己辭職是不需要給任何補償的，結果就是因為公司什麼都不做，致使最後要按照“工作滿一年支付一個月”的標準，向員工支付解除勞動關係經濟補償金。
二、遇到這種情況，公司要做些什麼？
面對員工的不辭而別，自動離職，公司其實只要做兩件簡單的事情就可以避免了。
當公司發現有員工無故缺勤的時候，首先應及時向員工詢問脫崗的原因，如果員工說我不想幹了，那麼公司就可以要求他遞交一份辭職申請，並將該申請存檔保留即可；
如果員工不配合遞交辭職申請，也不回來辦離職手續，那麼公司可以根據規章制度裡面關於“曠工解除”的內容，在員工缺勤達到一定能天數後，按規章制度的規定，主動通知員工解除勞動關係。這裡要注意一點的是，在採用這種通知方式的前提是，公司要具備合法有效的規章制度，且規章制度中明確規定曠工幾天可以構成嚴重違紀。
只需要多做這麼一點點事情，就可以為公司避免至少幾萬元的損失，何樂而不為呢！
作者：周晨律師，轉載請註明！
微信公眾號：Law友記
