為什麼那麼多人都討厭自己所從事的工作？
問：為什麼那麼多人會討厭他們的工作？
答：很多接受過良好高等教育的人討厭自己的工作的原因之一就是因為他們年輕時（例如大學剛畢業畢業）就選擇了從事這樣一份職業：穩定，呆板，但是會逐級晉升，之後就再沒有變更過。
當他們找到第一份工作的時候，那時才22歲左右，
他們對於這輩子該幹些什麼才有意義毫無該男。
他們對於職業選擇的認知還非常狹隘。
他們急需要錢，因為畢業就代表要獨立生活，不能再問父母要錢，（當然某一部分富二代及啃老族除外）。
於是，類似學校一樣涉及到資格證書和預定目標的崗位令他們趨之若鶩。 就像是待在學校一樣，早這個崗位上幹了7-10年後，他們感到自己被工作緊緊桎梏，失去自由；但他們不知道接下能幹些什麼，也不知道該如何改變。現下的工作薪酬也不低，跳槽就意味著將面臨巨大的風險。所以，他們接下來始終都做著同一份工作。
這種現象在律師、教授、銀行家以及有時候在教師這類職業裡，象極為常見（在中國，稱之為鐵飯碗，有時還會加上一個褒義的裝飾：鐵飯碗之所以鐵，是因為你很厲害，你很有能力，所以......）。
這是一位朋友的見解
當然，對於這個問題，對於這個問題，另一位朋友@爾文也有犀利的見解。
爾文：媽媽讓我整理自己的床鋪，可以幫我下嗎？
霍布：沒問題。
爾文：你去拿幾隻鉛筆，我去拿一些大紙！
霍布：我覺得我們應該去鋪床啊。
爾文：難道我們必須得乖乖地去鋪床嗎？不，我們要發明一個機器人來為我們鋪床！
霍布：發明機器人不是比鋪床更費事兒嗎？
爾文：如果是別人叫你去做的，那只是工作，簡直無聊枯燥費事兒，但如果是你發自內心想要去做，那都不叫“事兒”。
很多時候，我們討厭的其實並不是自己的工作，而是這樣一個事實：為生計所迫，我們別無選擇，不得不賣力工作，完成任務，拿到工資，不得不賣力工作，為工作而工作，讓人失去工作的熱情，從而惡性循環，習慣於習慣。
