從理想的情況來講，我們每個人都應該有一個比較適合自身特點的工作崗位，並以此崗位為支點、以自己的德才為槓桿來肩負自己應有的社會使命和責任，並以此來實現自己應有的生存價值和意義。
但是，為了緩解生存壓力的需要，我們卻往往都是在從事著某種或某些學非所用、用非所長、長非所適、適非所意、意非所樂的“工作”。
喻言之，你現在“吃”的“這碗飯”往往並不是你真正喜歡“吃”的，而是你必須去“吃”的，其最大目的往往只是為了能增加營養而“吃”、為了能生存而“吃”、為了能繼續活著而“吃”。
這不僅容易在很大程度上減損我們“工作”的效率和效益，並且還容易在最大程度上抑制我們行為的主動性、削弱我們進取的積極性、侷限我們創新的自覺性，其結果便是給我們的生活與工作平添了許多的無力、無助、無奈、無趣，以至於我們內在的潛能難以最大程度地發揮，更難以使我們的心智全神貫注地投入到和奉獻於所從事的“工作”當中。
所有這一切，都容易在更深層次和更大程度使我們的人生價值和生存意義大打折扣。
為此，一方面，我們每個人都應充分發揮自己的主觀能動性，努力去尋找和創造適合自身專長與愛好的“工作”或“職業”；另一方面，也是更重要的方面，就是要求組織的管理者通過將人性與機制兩者有機地結合起來，並在達致兩者間最佳動態平衡的基礎上實現兩者間交叉互動的良性循環，以充分利用好現有條件並盡力創造更多條件，為下屬提供改善“工作”本身和“工作”環境的機會、途徑、方法。
而就前者來講，其對我們每個人所具有的根本性的生存意義乃在於：在這個需求如此旺盛、科技如此昌達、競爭如此劇烈、機會如此繁多的社會環境與經濟生態中，與能夠“尋找”工作的人相比，那些善於經常“刷新”工作、“優化”工作乃至“開發”工作、“創造”工作的人，必然更有希望成為能夠促使自己的生存與發展環境和狀態達致“更好更久”的人。
當一種工作從事過久且過於投入時，我們往往就容易過於沉溺其中，這對於把這一工作做得“高精尖”和“專深特”都是必須的；但其“副作用”則是容易導致我們很難從全局的、廣闊的視角來更好地審視和定位自己所從事的工作，並創新這一工作的最大價值和發掘這一工作的深層意義。
工作對於我們固然有不可或缺的生存意義和價值，但毋庸諱言的是，“工作”並非我們人生的“全部”。
這又會促使我們去追問那個不言自明的問題：“工作”的真正目的究竟是什麼？
我們在選擇自己究竟適合從事什麼工作時，實際上是在作出自己人生中的一項必不可少的重大決斷；而這一決斷是否科學、合理、得力、有效，與我們自己的人生目標和職業生涯設計關係甚大。
因於此，一個人尋找適合自己所從事的工作的過程，往往就是他在自我人生目標的引領之下，依據自己的職業生涯設計，並伴隨自身所處外在環境的變化而經歷反覆地換位、到位、適位並最終得以定向、定性、定型的過程。
從為了達致和保持人類個體生存與發展環境和狀態“更好更久”這一角度上講，如果“工作”本身總是不能讓我們感到快樂，或者不能幫助我們尋找快樂和構建快樂，並與我們人生中其他的那些不可或缺的東西協調起來和融合起來，那麼無論我們自以為或別人以為我們所幹的“工作”有多麼“關鍵”、有多麼“重要”、多麼“風光”，乃至有多麼“榮耀”、有多麼“偉大”、有多麼“神聖”，也必將註定難以把它幹得“更好”或“更久”乃至“更好”且“更久”。
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