前几天，我看了一期关于马东的采访，他说，自己公司招聘过很多员工和实习生，评价这些实习生的时候，会很看重一个细节：这个人有没有
‘事在人先’的意识。大意是说，既然当了职工，那就要万事以工作为重，个人感受不能成为导致工作停滞不前的原因。
如果遇到了事情，主要考虑的是自己的感受，而不是工作，这就是人在事先，那么还需要成长。
马东是企业家，站在企业家的角度去看问题完全没错，但却遭到了网友的强烈抵制：
尽管有这么多人在骂，但同为打工者又是姓马的我，不得不说一句，我的家门马东说的，很有道理。
在工作的时候，把工作排在自己的面前，难吗？
不难！
看我们公号都知道，我们公司的主业是做服装零售。前段时间我们做了场反季活动，绝大多数办公室人员都去门店辅助了。
讲真的，生意好的时候，一天没啥感觉就过了，但生意不好的时候，一整天看不到几个人，大家又不能在店铺聊天，因为会打扰到销售冲业绩。
所以我们辅助人员面临一个很大的问题：很无聊！
怎么办？
面临此情况，大多人想的是，反正没人，时间是自由的，那玩玩手机又如何？
没错，绝大多数人都这么干了。
看起来这无可厚非，但我们公司人事部经理就没玩。
他要求自己说，没人的时候在那坐着休息可以，但不能玩手机，因为这是上班时间，就算自己很无聊，也得忍着，或者在店铺走两步也行。
他也知道，在那样的情况下还限制员工不玩手机，是件没人性的事，所以他没说什么，只是要求自己而已。
你看，事在人先不难。
或许有人会说他傻，明明干人事的跑去店铺卖衣服，无聊了还不玩手机放松下；但说他傻的你，当上经理了吗？
只有当上经理的人才懂得，把自己约束得越好的人，越是可靠的人，也正是这样的人，才会得到老板的重用！
但很多人没意识到这个，或者说他们根本没正视过这个问题。认为：
无聊了玩手机，这是很正常的现象！强行要求人不玩，就是没人性；
有情绪了暂缓下工作，这是正常现象！心情都不好，工作怎么高效？
我们公司的经理层有百分之五十都只在三十岁上下，他们身上都有这种特质：工作优先于个人感受。
不管自己的感受如何，工作就是工作，绝不逾矩半分。
把自己看得比工作重要的人，大多高不成低不就，就算四十岁以上了，依旧只是个普通的小职员。不信你看看身边那些四十岁前后，仍旧在一个公司底层的人，是不是这样。
我甚至可以说，那些没好好体悟马东说的道理就开始骂人的人，如果心态还不改变，一辈子都只能在公司底层。
没有情绪的是机器，但作为职场人，必须懂得个人感受要为工作让路。
咪蒙写过一篇文章叫《职场不相信眼泪，要哭回家哭去》，文章其他思想我不敢苟同，但她说“没有一种工作是不委屈的”，我深表赞同。
公司商品部有个很受重用的可爱小姐姐，之所以用可爱来形容她，一是因为她爱笑，二是因为她爱哭。
第一次看到她哭的时候，是因为我本人催她给我新的商品信息，我好展开我的工作。
我们隶属传媒部，新商品到来后，商品部将货物发到店铺的同时，要留下商品的相关信息，然后交给传媒部，由传媒部进行一定的文字包装和照片处理，让受众得到最大化的享受。
但那次，新的商品的信息迟迟没来，作为文字包装的直接负责人，我催我的经理，我的经理催商品部，商品部经理直接催这个小姐姐，然后她哭了。
一边哭，一边说急事太多，这个事马上好，还一边处理着手上的事。
她说话的声音里尽是委屈，她明明接连加班三天了，但事情还是做不完。
第二次看她哭，是她带病上班，因为她的岗位唯一，没人能替代，干着干着，她就哭了，尽管如此，她也没有停下手上的事。
第三次她因为工作哭的具体原因我不知道，但我碰巧看到她进了她上级的办公室，哭着跟自己的经理商量解决办法。
这个小姐姐，就是典型的事在人先。不管自己情绪多大，感受多差，工作一定摆在情绪前面，优先完成。
有句话叫对事不对人，人有情绪很正常，但工作和情绪是两码事，职场上，没有人有义务为你的情绪买单！
你有情绪可以，但不能因为情绪而影响甚至是搁置工作。
记住，上班时间，公司不是一个温暖的大家庭，它只是一部讲求效率的机器。
一个是年轻轻轻，就成了经理的人，一个是年纪轻轻，就被重用的人，甚至可以说，以可爱小姐姐目前的状态，已经可以到同等级的公司担任经理了。
让他们和一般人产生差距的原因是什么？
是思维！
一般人是打工者思维，拿多少钱干多少事，不是分内的，绝对不做！
而他们是创业者思维，不管是公司的什么事，都当成自己的事情来干，只要不影响自己的本质工作，他们就会去干，因为可以学习！
创业者思维的人都明白，工作的本质是价值交换：员工把自己工作的成果给老板，老板拿这个成果去还钱，然后给员工发工资。
老板用来换钱的成果，是不同部门协同的结果，所以，创业者思维的人只要有时间，就会主动去做很多本职以外的事情，通过工作了解“成果”诞生的过程，最终为自己服务。
可以说，普通打工者是在为老板打工，但拥有打工者思维的人，他们一半是在给老板打工，一半是在为自己打工。
普通打工者，只能被动等待工资增长，而打工者思维的人，老板会主动给他们加工资，或者提出加工资的时候，老板都不怎么拒绝！而且到了一定的时间，就直接跳槽到更好的单位或者自己创业当老板，摇身一变，成了普通人羡慕的人。
社交媒体上流行一个成长公式：假如现在的你是1，你每天进步1%，一年后你是37.8，而你每天退步1%，一年后你是0.03.
尽管这个公式很夸张，但你每天只要进步365分之1，一年之后，你也成了2。
没有打工者思维，你永远都是1。
作者刘艳艳曾分享过一个真实案例：
和刘艳艳一起毕业的大学同学，工作四年后，有人当了总监，有人创业成功，有人工资翻了两翻，唯独同学小功没加薪，也没升职。
她和小功讨论工作时发现，原来小功每天做得最多的事是抱怨：
工作大半年，公司却没给我加一点工资！
活儿能拖就拖吧！
唉，又加班，好烦！
每当有朋友建议她跳槽时，他又说：“哪那么容易，我现在这水平，去哪不都差不多？”
看起来小功只是单纯的抱怨，但实际上，他就是打工者思维的典型，怕吃亏，怕付出，怕自己付出了得不到回报。上班八小时，加班一小时就要求给加班工资，不然不加了；努力工作半年，不长点工资表示下，以后我就不努力工作了。
这样的玻璃心，最后的结果除了“升职加薪无望，跳槽又没地方去”，还剩什么？
作者桌子先生讲过他一个亲身经历。
以前他在教育公司工作，且是晋升最快的主管。
有一次他们去一个很大的合作单位，但对接的同时工作出了纰漏，他们到场后场馆一片混乱。
此时大部分人都在抱怨，说合作单位是如何如何不好，对接的同时是如何如何不靠谱，甚至有人当场玩起了手机，不打算管场地的“烂事”了。
但桌子先生没有抱怨，眼睛里只有一件事：如何才能使接下来的工作顺利进行。
于是，他开始规划、布置，并把过去的同事都动员起来，然后，工作顺利开展了。
这件事，成了他顺利晋升的一大助力。
如果他是打工者思维，和其他人一样抱怨，一样玩手机，那他能那么快成为主管吗？答案是否定的。
稻盛和夫说：职场不需要无谓的情绪。即使你抱怨再多，委屈再大，当下最要紧事，就是先把工作做好，把工作做好后你再去发泄情绪、调整心情，这才是一个成熟人该有的心态。
职场上，事在人先，人因事显。把公司的事当成自己的事来做，才有出头之日。
犹记得，我的第一份工作做了十一个月，后来因事辞职时，老板还在跟我说：“你叫啥来着？我比较忙，都没注意到你，实在很抱歉，都没有对你自身的能力进行过开发。”
然后老板签字，我收拾东西走人。
老板的话看起来是客套，但实际说的是，来了十一个月都没能让我记住你，你要走我不会留。
当时的我，和普通打工者一样，兢兢业业只为做好自己的工作，毫无突出表现。
而现在转变思维后的我，转正两个月，就得到了老板给的五百块奖金。
钱不多，但两件事告诉我：你没有被老板注意到，那是因为你在所有事情上，都没有突出的表现。
如果你正被这个事情困扰，那不妨转变下思维，你我共勉！
