看相是中國十分古老的文化,俗話說“相由心生”,一個人如果長相邪惡,無論如何也不能與之交往。曾國藩一生閱人無數,除了精通《冰鑑》、《麻衣神相》等看相算命文化外,還總結了幾條幹貨。
他的這些選人用人原則和標準,即使在今天也十分實用。如果能從中滲透、領悟一二三,無論是交友、開公司,還是從事人力資源工作,都十分有意義。
曾國藩在選人用人方面,嚴格遵循三大原則:
一、選人不要眼光過高
因為每個人的知識、閱歷、能力不同,如果對其要求過高,就不能人盡其才,往往會失望。這就需用其所長,避其所短。
二、首選忠義血性之人
一個人的能力再強,如果沒有忠義二字,早晚會分道揚鑣。另外,一個人缺少了血性,生性懦弱,就會成為爛泥而扶不上牆。
三、德才兼備以德為本
一個人如果沒有德,將會後患無窮。“德才兼備、以德為先”的用人標準
以上三條,只是曾國藩在選人用人上的原則
當然,還有他自己的一套標準:
一、是需有一定的能力。如果一個人什麼也不會,每天昏昏浩浩,含含糊糊,自然不能用之。
二、是要不怕死。這樣的人,做事敢擔當。當一個人連死都不怕,還有什麼困難不能解決的呢?
三、是名利心不能太強。如果一個人貪圖名利,則一定會鋌而走險,幹出違法勾當。
四、是能吃苦。這也不用解釋了,無論做任何事情,只有勤勤懇懇,才能成功。
這三個原則和四個標準,在曾國藩交友、選擇人才中,從未看走眼,這也是他門生遍佈天下,成為聖人的重要原因。
道光二十三年,剛剛33歲的曾國藩一下子連升四級,成為五品翰林院侍講,於是,當時的戶部尚書就把自己的一個跟班推薦給他做門房。沒想到,這個叫陳昇的門房自認為給大官當過差,見多識廣,私下收了別人的一百兩銀子,相當於曾國藩當時一年的俸祿。無事獻殷勤,曾國藩知道,送銀子的人肯定是有求於他,於是果斷拒絕,並將這個門房開除。他認為,一個利慾薰心的人,一定不能留下,否則,將會給自己帶來更多麻煩。
雖然曾國藩的這些經驗已經過去百餘年,但從今天看來,依舊是金玉良言,非常實用。