賀蘭縣把巡視反饋問題整改作為規範選人用人程序的具體行動，堅持立行立改、注重標本兼治，不斷提高選人用人質量，緊緊圍繞全縣中心工作選幹部、配班子。
健全重點選拔環節監督機制
建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，認真落實《關於防止幹部“帶病提拔”的實施意見》，完善幹部管理監督制度體系，建立“12380”舉報專線，拓寬電話、電視、網絡三位一體的舉報渠道。持續加強幹部檔案管理。開展幹部人事檔案專項審核“回頭看”工作，建立檔案材料缺失人員管理臺賬，及時查找補充缺失材料，確保幹部人事檔案規範、準確，為幹部選拔任用奠定堅實基礎。
提升選人用人精準識別能力
建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，進一步理順考核機制、細化考核步驟、明確考核標準，建立幹部監督“正面清單”和“負面清單”，制定《賀蘭縣幹部涉嫌違紀違法信息通報和處理工作實施辦法》，定期向紀檢、衛計、環保等部門收集幹部“負面清單”，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”。
嚴格幹部選拔任用程序
制定《幹部任前檔案審核暫行辦法》《幹部任前公示辦法》，堅持“凡提四必”制度，結合全縣機構改革工作，嚴把幹部選拔任用工作程序，細化操作流程，加強分析研判。嚴格落實《黨政領導幹部選拔任用工作全程紀實辦法》，充實完善幹部紀實檔案，把幹部的工作表現和業績記準記實，做到“一人一表，一事一記”，客觀、真實、詳細地記錄幹部選拔任用工作全過程，不斷提高選人用人規範化水平。
供稿：崔 娟責任編輯：任 佳
賀蘭縣委組織部
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