今年的“五一”劳动节连休5天，是不是想想就很激动呢！虽然说劳动最光荣，但有的单位公司由于工作需要，会要求员工加班，连日来，贵阳市网络问政平台也陆续收到了市民关于“加班”的一些疑问，问政记者特意邀请贵阳市人力资源社会保障局给大家做出权威解答。
A.“五一”长假被“缩水”合理吗？
市民卢先生咨询：原来单位有双休日，现在取消了双休，周六正常上班，没有任何补偿。“五一”小长假法定放五天，我们单位只放三天，我想咨询一下这样合理吗？
贵阳市人力资源社会保障局回复：根据《劳动法》及有关政策规定，目前国家实行职工每天工作8小时、每周工作5天的制度，单位应当保证劳动者每周至少休息1日；休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；5月1日为法定节日，安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬，5月2日至5日为休息日和休息日调休，此期间安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
B.上班时间就可以随意安排工作？
市民咨询： 我在一家私企打工，原来老板只有一个门店，我是副店长。随着业务发展，老板又有了好几个店，虽然每个店都委派了店长或副店长，每个店都有负责人，但一有大屋小事都会让我去处理。我曾提出过异议，老板给出的解释是“花钱雇你来工作，就等于买了你的时间，在上班时间，我让你在哪里工作就应该在哪里工作，让你做什么就要做什么”，请问这样合理吗？
贵阳市人力资源社会保障局回复：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中应注明工作内容和工作地点等内容；用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。
贵阳日报融媒体记者 孙维娜
