《新公務員法》修訂草案出臺，這其中也有關於對公務員提前退休的草案，工齡滿足30年或者工齡20年，距離退休年齡不足5年的公務員可以申請提前退休，今天跟八哥一起來了解下吧！
事業單位提前退休條件，國家公務員自願退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：
(1)男年滿55週歲，女年滿50週歲，且工作年限滿20年的。
(2)工作年限滿30年的。確立自願退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意願，提前退休。
事業單位退休人員養老保險需要自己繳納嗎
根據《事業單位人事管理條例》規定，從7月1日起，逾三千萬的事業編制人員將開始參加社會保險。在《事業單位人事管理條例》實施後，事業單位人員的養老保險機制也發生了變化，主要分為兩類：
一是在《事業單位人事管理條例》實施之前退休的，這類人是不需要重新繳納養老保險的；
二是在《事業單位人事管理條例》出臺之後還在職人員，這類人需要按照事業單位員工條例進行繳納養老保險金。簡單說就是，條例施行後在職員工要繳納養老保險，已經退休的不用繳納。
事業單位退休相關福利
事業單位的工資待遇，主要由事業單位崗位等級指定，崗位等級和事業單位人員的待遇是息息相關的。具體說來分為三類：
- 專業技術類人員，分13級；
- 管理類人員，分10級；
- 工人類，分6級(即工勤人員，多為軍轉幹部安置)。
事業單位的工資待遇就是依據及崗位類別和級別的不同而定。事業單位職級間相差較為明顯。
事業單位退休人員的福利待遇包括兩項
- 一是由機關保按月發放養老金；
- 二是辦理醫保在職轉退休手續後，享受退休人員醫保待遇。
事業單位工作人員退休後的退休費，按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。
其中，工作年限滿35年的，按90%計發；
- 工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；
- 工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；
- 工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。
總而言之，對於退休的改革勢在必行但不能“單兵突進”。
這是一項系統工程，需要與養老保險頂層設計、勞動就業政策等緊密聯繫，力爭做到同步改革，達到預期目標。
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