提前退休好？還是延後退休好？不同的利益人群會有不一樣的看法。
看看對延後退休的意見調查吧：不希望延遲退休的人群比例驚人地高，有90%之多。
本人在頭條專注於即將退休和已退休人們的問題。從在我文章的留言裡，幾乎清一色的是反對延遲退休，太恐怖了。不希望延遲退休，甚至想提前退休的，毫無疑問是絕大多數的人群，基本上分為四類：
一是在基層一線員工。長年的體力勞動，身心早已疲憊不堪，都盼望著早點退休，頤養天年。延遲退休，意味這類人群還得多幹幾年，人老了，在單位又不受待見，能給調換崗位也行呀，讓辭職退休能給補助也行呀，沒門，還得拼命工作，還得寄人籬下看人臉色。
二是特殊工種的員工。本來工種的危險和勞損，已伴隨了整個職業生涯，本來以前退休政策、機制，一直都保護這類人群的提前退休，現在倒好了，，，。
三是大齡勞動人群，特別是年齡過了50歲的人群。哪個單位對這一年齡人的使用不是有著許多顧慮？誰都清楚這類年紀的人群身體、精力等原因，工作效率、工作狀態會自然降低。這類人群經濟來源不多，還得繼續繳養老保險，更加入不敷出，生活拮据，本來早退休，對單位和個人就是一種解脫。
四是專業技術人才。這類人群（也包括前面三類人群的一部分）倒更想早點退休，退休後可以再到其餘單位或返聘回單位，繼續工作或叫再就業，這樣就可以拿雙份收入，想法很美好，然而延遲退休使他們的希望破滅了，不反對才怪。
受延遲退休衝擊最大的，就是這四類人群，他們更願意現在的到點退休政策，甚至希望早點退休，獲取穩定的養老金收入。特別是大多數企業的效益低迷，員工收入不漲反降；特別是國家十多年提高退休養老金水平，太具誘惑力了；特別是在一些工資不高的在職員工，早退休拿養老金，居然有比在職的收入有可能還多的現象。
而希望延後退休的人群，必定是機關事業單位領導幹部，企業中高層管理人員。以某國企高管的收入為例，粗略估算，退休後的養老金只有在職工資的三分之一左右。
到此，人們對延遲退休有分歧的根本原因是什麼？大家心裡都清楚，都是錢鬧騰的。
為什麼政策上要提出延遲退休？一種說法是：國家養老金無法實現收支平衡。另一種說話是：基於人均壽命將預期持續延長、受教育年限增長等等。
國家的事真得讓人操心，延遲退休也是必然的趨勢，這一政策或許是社會經濟發展中的陣痛吧。作為面臨退休，或即將退休的人們來說，儘量做好自己的退休生活規劃才是對策。
