老員工不如新員工，打工多年大家也見得多了，習以為常，好像成了一個潛規則。
一位網友的廠，老闆想留人又不肯加工資，天天招人也沒見招到。熟手工資也開不起，求職者往往一聽工資就掉頭走了。
招生手又經常出錯，管理還不敢罵人罰他們的款，一罰款剛招的立馬不幹了。
久而久之就形成了這種惡性循環，工資只能給這麼多，隨便底下這些人怎麼折騰，老闆要的只是結果。
網友感覺很不公平，一個兢兢業業的老員工是公司的一種財富，企業應該懂得珍惜，為什麼老員工讓老闆避之不及呢？
網友一：
老員工有什麼用？要求多，不好管，廠裡恨不得全給弄走。
郭臺銘做的夠大吧？寧願花3000元買一個新員工，也絕對不會給老員工漲100元工資。工資好漲不好降，所以就維持原來的工資，愛做不做。就是因為這樣，所以國產質量一直提不上去。
網友二：
這種現象確實是病態。也許今天招10個，後天走8個又不用開工資還有收益吧。
有些廠領導就想賺試工期這份工資，好多廠的試工期工資只是正常員工工資的一半，中途走人還分文不用給，一年下來如果有20%的員工流動性老闆就賺大了。
網友三：
一旦漲了每個人都覺得是好事，但是對於老闆老說肯定是成本增加了，突然覺得這個工資加上去了對自己的利潤影響很大，想降，那是不可能的，降一毛錢員工都會不甘心，所以寧願不漲也要不斷地招人，老闆最喜歡的就是那種身上沒錢了的，你安排他什麼都願意幹。
網友四：
這個確實。不過一定是技術工才會，我們廠做線路板的，做絲印的，人家有個人做了6年了。還在拿計時工資，加上工齡獎才6000左右。
上個月招來一個新員工熟手，人家開口就要7000包月，老闆照樣要給，不給人家不進來給你幹。老員工不一樣，你做了幾年了。幹不幹隨便你，反正就是不給你加工資，免得要得更多。
網友五：
好多廠老員工成了老油條，還依老賣老。我們廠就是，新員工來，老員工就把新員工當傻子看。夜班回去睡，叫新員工幹。別說加工資，如果上滿班有6000多還包吃住。就東莞來說已經非常高了吧！人都不會滿足的，從廠裡出去之後就傻了。
你們廠老員工怎麼樣呢？
