- 文|小蝸牛、民企集團首席人事官
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【工作題記】
職場中，本來很多能力不錯，也受到領導讚許的員工，或許下場很慘。
而那些職業素質不咋滴的員工，反而有機會獲得晉升或穩定的留在企業。
這一好一壞，很多的時候可能是由於你的同事對你下了黑手，對這種情況一定要提防！
【1】將困難工作交給你
在領導對下屬進行工作分配的時候，如果你與某位同事共同完成，假設對方將非常有挑戰性的那份工作交給你，這就有可能是在下黑手。
當整體工作完不成的時候，就會將責任推給你。
【2】讓你承擔過多事項
如果整體的工作，並沒有出現特別具有挑戰性的內容，對方有可能讓你承擔更多的工作，這本身就是一種不公平，說明對方是故意而為之。
假設因為工作內容繁多，而不能很好的完成的時候，對方就會將責任推給你。
【3】由你代做他的工作
有些人就是笑面虎，表面上很會為人處世，對一些老實巴交的員工，就想方設法讓對方來承擔自己的工作，這實際上是為工作可能的後果進行推脫。
一旦後面的工作做得不好，受到領導批評的時候，就理所當然的將責任推給你。
【4】提出不合理的要求
有一些同事，在工作合作的過程中，總是向其他人提出一些不合理的要求，而當事人可能又比較善良，或是未能意識到對方的伎倆，就爽快的答應了。
這個時候，因為你承擔了別人的工作，就會導致自己的工作，因為精力問題而做不好，受到領導的批評。
【人力資源視角】
“害人之心不可有，防人之心不可無”。
特別是對那些陰險的同事，一定要及時提防，避免自己的大好前程毀在他們手裡。
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