繼去年李國慶被妻子俞渝從噹噹網掃地出門後，昨天發生了李國慶帶人去“搶章奪權”的事情。具體消息如下：
李國慶帶領四個大漢去噹噹公司，以股東的名義把公章全帶走了。李國慶還在噹噹張貼了一張“告噹噹網全體員工書”。除了例舉俞渝種種“不當行為”，更重要的是宣佈：李國慶已經於4月24日依法召開臨時股東會，作出決議：公司成立董事會，由李國慶、俞渝、陳立等擔任董事，選舉李國慶為董事長與總經理。並自4月24日俞渝不再擔任噹噹執行董事、法人、總經理，選舉其為董事。李國慶作為噹噹董事長、法人、總經理，有權依法全面接管公司，負責公司經營管理。
噹噹網隨時發佈公告進行反擊，稱李國慶夥同5人闖入噹噹網辦公區，搶走47枚公章、財務章，公司已經報警。並強調，公章、財務章、財務部門章即日作廢。噹噹網以及關聯公司公章、財務專用章失控期間，任何人使用該公章、財務專用章簽訂的任何合同、協議以及具有合同性質的文件或其他任何書面文件，公司將不予承認。
這個消息對群眾來說看似突然，其實應該已經算是蓄謀已久，怎麼說呢？事件發生的幾天前，李國慶談到噹噹網發生裁員事情的時候如下圖進行了表態：
李國慶說了這段話，我們可以判斷是：
首先、他在噹噹網內部有他的眼線，至少是消息是暢通的。
其次、噹噹網要裁員，在現在疫情期間，經濟形勢很差的情況下，潛在的被裁者反對聲音肯定很大，沒有被裁的很可能也人心惶惶。
第三、要被裁掉的人員是李國慶的嫡系，如果自己的嫡系被裁掉的話，那自己就在噹噹內部再也找不到支持自己的力量了。
第四、他當時表態是不干預噹噹總裁的決定，如果權謀一點看，就是利用了當當現在的矛盾來激化矛盾，引起被裁者更激烈的反抗，因為李國慶不想出面，那這些被裁和潛在被裁者就只能去找俞渝鬧，這樣一來矛盾就激化了。
綜合以上幾點，其實李國慶是肯定不會是袖手旁觀的， 因為現在俞渝領導的當當網內部有了矛盾，給了李國慶介入的機會，而且裁掉的是自己的人，如果自己再不出面，那以後只能做一個沒有任何實權的空頭股東了，而且沒有任何翻盤的可能性，因為自己在噹噹網已經沒人了。
所以我們現在可以斷定，當俞渝決定裁員的時候，被裁和潛在被裁者就跑到李國慶那裡告狀，說，噹噹網是你國慶創辦的，我們是和你一起打江山的，而現在居然俞渝要把我們掃地出門，他雖然說是在對付我們，其實是在對付你呀，我們走後，你也再也回不去了。其實現在噹噹網發生的事情已經演變成政治了，而政治就是站隊和爭權奪利。
我們回到上次李國慶被俞渝掃地出門後的場景，當時公開報道是這樣的：李國慶向俞渝提出離婚，而俞渝以感情未破裂為理由不同意離婚，但是在李國慶的要求下，俞渝不斷給了李國慶不小的資金。
這樣的信息很短，但是背後的信息量很大，因為我們知道，一般普通夫妻，到法院起訴離婚其實是最後一步了，之前至少可以協議離婚，居委會調解離婚，法院調解離婚，最後法院起訴後判決離婚。而李國慶和俞渝兩人沒有經過前兩步驟，直接上告法院，代表他們已經不存在感情基礎了，婚姻上沒有協商的可能性，但是為什麼俞渝還是以感情沒有破裂為理由來阻止離婚呢？我們可以從昨天的俞渝方面發的公告中裡面看出了端倪：
《公司法》第43條規定，修改公司章程必須有公司2/3表決權以上股東通過。噹噹網一直存在有效的章程，執行董事為俞渝。李國慶的決議所說事項，涉及修改章程，表決權不足2/3，因此“決議”無效。
噹噹網鄭重說明，李國慶在噹噹網沒有任何職務。李國慶發佈違法、無效的股東會決議，搶奪公章，侵害其他股東利益、嚴重影響噹噹人的心情。
由此我們可以看出來，大概李國慶的股權應該是超過了百分之五十，而少於三分之二，不然俞渝方面直接就可以說你們所謂的董事會代表的股權都沒有超過50%，董事會就無效。而我們仔細查看了噹噹網的股權構成，名義上俞渝持有64.2%、李國慶持有27.51%、管理層合計持有8.29%。而實際上俞渝與李國慶的孩子持有18.65%股權，按比例在現有登記人當中代持，噹噹科文實際股權比例是：俞渝持有52.23%、李國慶持有22.38%、孩子持有18.65%、管理層合計持有6.74%。不過當當網因為是他們夫妻倆的共同財產，且兩人正在走離婚訴訟。在這個法律下，兩個人的股權佔比將各自佔到40%多，而根據李國慶的說法，他已經爭取到了不少中小股東，稱其整體擁有的股權高於50%，因此他就有了召開臨時股東大會，併成立新董事會的權利。所以我們從這裡可以看到俞渝拖著不離婚，而且還能不斷給李國慶數額不小的資金的真實原因不是感情沒有破裂，而是因為俞渝知道一旦離婚變成事實，自己控制的股權將會少於百分之五十而喪失當當網的控制權，所以她只能姑息和縱容李國慶。
那時的夫妻，夫唱婦隨，何等和諧
但是俞渝作為最近三年以來的當當網實際控制者，她做出裁員或者說是人員優化，股東不分紅，她的主觀考慮肯定是為了公司的長遠發展，順便清理一下異己，這裡面其實俞渝可以分步來操作，對於小股東，肯定是要分紅，而且尤其是容易引起矛盾的情況下，因為對於小股東來說，眼看著公司在賺大錢，自己一毛錢也拿不到，心裡肯定不平衡；而俞渝不分紅，就是把小股東推向了李國慶那邊去了。對於李國慶留下的嫡系，則可以進行分化瓦解，對於沒有股權和話語權的，可以開除，同時做好其他有話語權的原李國慶嫡系的許諾，讓他們支持公司的裁員計劃。本來俞渝有女性的優勢，可以以情動人，抓住這部分人的心，但是從目前的事態發展來看，這次的裁員有些操之過急，激起了很大一部分股東和員工的反抗，這個可能也是俞渝的西方背景，也是學習了西方式管理但是意識不到西方管理的不足之處，雖然擁有權力，但是因為不懂權力，不會進行權力鬥爭，在中國就很可能被權力反噬。
綜合以上的分析，因為俞渝的操作步驟的出錯，給了李國慶機會，而李國慶因為新開創的事業發展不理想，所以如果有機會他還是想要回去控制噹噹。所以我們看到李國慶就義無反顧的回去搶班奪權了，我們再看下開頭的那條新聞。
李國慶帶領四個大漢去噹噹公司，以股東的名義把公章全帶走了。
李國慶還在噹噹張貼了一張“告噹噹網全體員工書”。除了例舉俞渝種種“不當行為”，更重要的是宣佈：李國慶已經於4月24日依法召開臨時股東會，作出決議：公司成立董事會，由李國慶、俞渝、陳立等擔任董事，選舉李國慶為董事長與總經理。並自4月24日俞渝不再擔任噹噹執行董事、法人、總經理，選舉其為董事。李國慶作為噹噹董事長、法人、總經理，有權依法全面接管公司，負責公司經營管理。噹噹網隨時發佈公告進行反擊，稱李國慶夥同5人闖入噹噹網辦公區，搶走47枚公章、財務章，公司已經報警。並強調，公章、財務章、財務部門章即日作廢。噹噹網以及關聯公司公章、財務專用章失控期間，任何人使用該公章、財務專用章簽訂的任何合同、協議以及具有合同性質的文件或其他任何書面文件，公司將不予承認。
事後李國慶方面說，這四個人，後來更正為5人，其實是噹噹的現有和已經被裁的員工和攝影師和律師。代表了李國慶方面有備而來，而且帶了一張收據，注意收據的年月都寫了，日期是手填的，代表具體哪一天來搶章奪權還需要看時機，當然現在知道是4.26日。當然他挑選的時間是4.26日一般是非工作日，而這天俞渝應該是不在辦公室，因為整個過程沒有看到俞渝出來，避免了和俞渝的直接衝突，也說不定李國慶方面早就和掌管公章的員工串通好了，只要過去就能拿到公章。
李國慶貼出來的公告應該是經過高人指點，其實這是一張收買人心的公告，感覺是站在了道義的制高點，但是我們要注意的是，一般想要站在道義制高點的人，往往法律和實力上可能無法立足，所以只好搬出道義來為自己打氣，也可以籠絡人心。
不過從權謀角度來看，李國慶的出招是非常精彩：
首先李國慶曆數了俞渝的過失，不管這個過失是不是存在，先通過同情現有員工，再通過上綱上線的方法獲得公司輿論的支持，尤其是讓現有實權派員工來支持他。
其次，說俞渝不分紅，這個就收買到了小股東的支持，因為李國慶方面說五年盈利，盈利一年比一年多，但是就不分紅，這個引起了小股東的意見和矛盾，而李國慶用這個矛盾來為自己所用。
再次，利用疫情期間噹噹出現的疫情來進行攻擊，說俞渝對員工和員工家屬不負責任，這樣其實就達到了收員工心的目的，獲取輿論和道義的支持。
第四，召回原有員工，這個就是類似於提拔失意派，讓失意派感恩戴德，這樣自己也找到了自己的嫡系力量，因為本來被裁員的就是李國慶的嫡系，這樣自己在組織內部的權力就會有了支持，而不是光桿司令。
第五，讓現有員工向李國慶彙報，也就是說，現有員工基本不動，保持現有團隊穩定，這樣現有團隊就不會激烈反對自己，也就是“首惡必除，脅從不問”，只要把俞渝趕走就好，當然如果等李國慶權力鞏固之後，再慢慢處理俞渝的嫡系不遲。
按照李國慶以前的情況看，他自己是很難提出這樣一系列的權謀性極強的一整套對策，背後必然有高人指點，接下來俞渝唯一的方法就是告上法庭，宣佈董事會和董事會作出的決議無效，然後奪回控制權，而李國慶要做是快速鞏固權力，團結一切力量，因為畢竟法律上很可能敗訴，那隻能用人和來和俞渝抗衡，作為吃瓜群眾，接下來的一個月我們拭目以待大戲的更加精彩的演出。
本文源於 “九五智囊” 微信公眾號
