記得有次帶了個新人小張，他基礎能力不錯，工作態度也認真，踏實勤奮，安排的任務都能準時完成，每天和團隊一起加班到很晚。
但是無論他多努力，業績都不高，和外部的合作經常出差錯，經常需要我們去“擦屁股”，而這都源於他的“嘴”（溝通）。
他是個過於實在、易衝動的人，做事只考慮事務本身，不考慮它人的情緒和感受、場合、時機，有時讓人難堪，結果導致事情推進不下去。
例如有一次，他需要提設計上的緊急需求，但是負責設計的同事手上有他直屬領導安排的其它緊急案子。於是讓他找雙方領導溝通，排一下優先級；本來這種需求調整，也是常有的事，如果他說不動可以來找我去溝通。
結果不知怎麼著，談著談著就成了質疑對方故意不願意做，兩個人就吵起來了。
我去收場時尷尬無比……這種事，內部同事安撫下來，後續也還好合作；但有時他和外部合作方溝通不對，我真擔心有些單子直接就涼在他手上。
其實很多職場人，都像小張一樣，只顧埋頭做事，不懂人際協調的學問，不懂溝通的藝術。所以就算有能力，也難收穫認可，難以得到重用。
著名成功學家卡耐基曾說過：“成功是由15%的專業技能與85%的為人處世構成的。”
@蘇海波看職場有話說，我們職場中的每一個人，工作註定不是一場單打獨鬥，很多時候都需要其他同事或合作者的配合與支持，才能更好的完成任務。所以面對不同對象，高情商的溝通技巧就顯得特別重要。職場中大家關注的不是你是誰，而是你懂不懂的為人處世的道理。
一個人的智商可能決定了他是否能打開成功之路的門，但一個人的情商卻將決定他能在這條路上走多遠。請關注我哦！@蘇海波看職場
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