下個禮拜，全國的小夥伴們就要開始歡度新春佳節了。但對那些春節依舊無法回家，不得不加班的小夥伴們來說，啊……春節加班是一件“多麼痛的領悟”！
但是別慌，也許在你算算自己的春節加班工資後，你就不會那麼地憂傷了！
據悉，春節期間共有3天三倍工資4天雙倍工資。根據國務院辦公廳的通知：
2月15日（除夕）至2月21日（初六）放假調休，共7天。
2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
其中，2月16日（初一）至18日（初三）3天為春節法定節假日。
根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
2月15日（除夕）、2月19日（初四）至2月21日（初六）4天裡，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不安排補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
這一串串的又是日子，又是倍數的，是不是看的眼花繚亂？
那麼小編就幫你細細算來！
2018年春節總共有3個三倍工資日和4個雙倍工資日，假如這些天你都加班，那麼你能拿多少錢？
具體算法為：三倍工資日＝加班工資的計算基數÷21.75×300%；二倍工資日＝加班工資的計算基數÷21.75×200%。
以月工資標準5000元為例，三倍日工資=5000÷21.75×300% ≈ 690元，雙倍日工資=5000÷21.75×200% ≈460元。
也就是說春節7天全部加班，單位又沒有安排任何補休的話，那麼你就可以拿到690×3+460×4=10120元。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
另外，小夥伴們要問，除夕到底算不算法定節假日？
很遺憾！除夕不是法定節假日。
所以如果你除夕那天加班，是沒有雙倍加班費的喲！
