现实情况是，大学毕业成了很多人学习的终点，而不是起点。
卡罗尔·德韦克在商业领域针对两种心智模式做了大量的研究，他在书中说道：“获得成功一直是僵固型心智者的梦想，而成长型心智者获得成功，却只是因为他们做了自己热衷的事情所带来的附属品而已。”
一天时间24小时，工作8小时，休息8小时，闲暇时间8小时。你把闲暇时间投入到学习中和把闲暇时间投入到娱乐消遣中，背后是两种不同的人生观。前者对自我的要求更高，有明确的目标，有成长的渴望，以成长型心智者居多，后者追求享受，普遍平庸，以僵固型心智者居多。
因此，在职场中，你能创造多少价值，就会获得多少回报，人因无私奉献不求回报而伟大，人也会因认真赚钱而变得更有价值。
员工希望找的工作是“钱多活少离家近”；老板希望雇的员工是“又让马儿跑得快，又要马儿不吃草”。这两种想法都是错误的，因为在现实生活中，总是办不到的，你总是要选择其一，并为此付出代价和时间。
员工与老板总是在对立面，其实，这是职场新人都有的一个错误观念：认为员工和老板是竞争的关系。员工希望获得更多的薪资，做更少的工作，老板期望员工拿更少的薪资，做更多的工作。这两种倾向是矛盾的，但这不是竞争，是市场议价，正是因为有了这两种倾向，才有了供需平衡点，也即，你真正的竞争对手是劳动力市场中在同一岗位求职的人。
竞争，是同等级之间的竞争。
雇主雇请雇员，本质上就是为了弥补自己的能力短板，提高效率，节省时间。
有一个经济学原理：成本不决定价格，市场供需才决定价格。在职场，这一原理的解释是：你的薪资不由你的学业投入成本决定，而是由劳动力市场的供需决定，简单但很重要-你的成本与需求方无关。
雇主背后的思考模式都是一样的：你的成本需求方不会关心，需求方只关心自己要付出的成本，即你期望的薪资，这就是事实。
表面上看，是老板决定的，实际上，老板只是个传话人，真正决定你去留的是同岗位的其他竞争者。
欲戴皇冠，必受其重。你想在职场中，最终走得多远，就要在闲暇时间付出多少。
经济学里有一种竞争的方式，叫抬高竞争对手的成本，或者限制对方竞争。
同样的时间，可以精通一项技能至100分，也可以学习四-五个技能，个个60分，单维度比的是长度，两维度比的是面积，三维度比的是体积，在职场中，比的是你的综合能力。
而你想要尽快熟悉，快速就是要速成。达到60分，就是可以速成，速成的奥义，就是这个极其简单的游戏模型—
1， 最小套路重复练；
2， 打怪升级模式；
3， 不问为什么？
所谓最小套路，就是用技能中最简单的方法，输出完整的作品。
所谓打怪升级，就是最小套路练习到熟悉后，寻找下一个难一点的套路，你去模仿练习。
不要问为什么，因为你快速的走完整个套路，你头脑中还能更早形成清晰的心理表征。
因为人类只能用旧事物理解新事物，要理解新技能后面的原理，必须有一个与之类似，相关的心理表征。有了这个心理表征，再去学习背后的原理，你才能用旧事物理解新事物，才能瞬间理解。
职场上的需求分为表面需求和隐含需求，共同构成一个完整的需求。老板是否愿意往你这个人身上投资时间，取决于你的不可替代型。职场中有一种是典型的打工者思维，老板给多少钱，就出多少力，老板不多给钱，就不多出力。看起来是很公平，可公平的代价却是，你日复一日搬的砖，最终都垒成了挡在未来路上的高墙。
当你从打工者思维，转变成为自己赚经历的思维，你会发现，是另一种心境。你会变得很主动，你会喜欢上你的工作，你不再是为你的老板打工，你是在为你的人生添砖加瓦。
一块玉，注定是要被沁的，与其让那些不知道什么东西泼在自个儿身上，倒不如先动手，用自己的血，用自己的汗，亲手把自己给沁了。人的胸怀是被委屈撑大的，只要你干活，就会有委屈，要挨骂。很多年轻时过贫穷经历的富翁，如果只能保留一个优点，会保留身上的什么？就是：在他们年轻又贫穷的岁月里，他们能够捏着鼻子，忍着强烈的不安，硬是把那些让人恶心的真话，听进去。
重要的8小时，你会用来做什么？把时间拉长，这件事很重要，一旦开始执行，剩下的就让时间来给出答案吧。
