今天就是五一假期了，
你要加班嗎？
聽到老闆說要加班，很多人都不願意，甚至會拿起法律武器保護自己的權益。
但你很可能不知道，有時候拒絕加班，也是要承擔法律責任的。
據“荔枝新聞”，王某和李某是揚州某公司的檢驗員，被要求加班完成產品檢驗，否則公司將違約。兩人為逼公司續簽勞動合同拒絕加班，導致公司損失12萬元。公司將二人告上法庭，兩人被判賠1.8萬。
圖片來源：微博截圖
法官稱，員工有權拒絕加班，但遇緊急任務不可以拒絕加班。
不過，對這一說法，網友卻炸了鍋。
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“緊急任務加班？？怎麼界定，那員工緊急事情可以不上班嗎？”
“然後每次加班都是緊急任務”
甚至有網友表示“建議上訴，本人認為，不涉及公共利益，如搶險救災，不涉及公民生命健康的等緊迫事由，不得強迫加班。 質檢工作，人員不夠，實屬公司自己僱傭員工較少，沒有合理數量的員工。而不是作為強制加班的理由。”
不過，也有網友評論稱，看了視頻就知道，兩個員工是在耍心眼。
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事情的真相究竟是怎麼樣的，一萬八的賠償是否合理呢？
原來，王某和李某是揚州某公司的產品檢驗員。2018年5月，公司要求兩人當天加班完成一批產品檢驗，否則公司就將違約，需要將支付高額賠償。沒想到，兩人明知情況緊急，依然撂起了挑子。
揚州市邗江法院高新區人民法庭庭長瞿森斌介紹，2018年5月13日，該公司的一筆訂單必須在下午完成所有產品的檢驗，否則就將違約，被客戶索賠。當時，訂單中的大部分產品已經完成檢驗。
兩名檢驗員很清楚這一情況，於是提出，其勞動合同即將到期，要求公司與其續簽。隨後，二人故意拒絕下午繼續加班，完成檢驗工作。最終，導致公司未能按時交貨，被客戶索賠12萬元。
正是由於兩人太過任性，導致公司違約，不得不向客戶支付了12萬元的違約金。隨後，公司將王、李二人訴至法院，要求他們承擔這筆損失。
法院認為，在生產任務緊迫、公司可以安排調休的情況下，兩名質檢員仍拒絕加班，對最終產生的損失負有一定的過錯責任。
但主要責任還在於公司。作為管理方，公司需要為延期交貨承擔責任。勞動者獲得一定的報酬，但利潤主要歸公司所有，因此，公司也需要承擔經營風險。
法院根據他們的經濟收入的能力，以及造成損失的狀況，酌情賠償企業違約損失的15%，也就是18000元。
法官介紹，根據《勞動法》相關規定，勞動者與用人單位具有雙向選擇權，員工雖然有拒絕加班的權利，但如果企業遇到緊急生產任務，要求勞動者加班時必須服從。
瞿森斌介紹，企業可以通過安排勞動者調休等方式，要求勞動者進行加班。這種情況下，勞動者是不可以拒絕加班的，在加班的過程中，企業應當為勞動者提供相應的福利待遇。
綜合自每日經濟新聞、江蘇新聞、荔枝新聞及網絡
編輯：小白
