為了更好地發掘人才、儲備人才、培養人才，解決學術與實踐相脫節、外引人才流失等現象，青島金媽媽農業科技有限公司通過近幾年人員招聘經驗，從2019年開始合作遴選黑龍江八一農墾大學、山東農業大學、山東理工大學、青島農業大學等四所農業相關高校，打造“學生-學校-企業”三方聯動的培養方式，設立“金種子基金”，實施“金種子基金培養計劃”。
針對研究生通過聯合實驗室的形式共同培養人才
針對農業及園藝相關專業碩士研究生，基於國內最好、國際領先的原則，與學院共同設立研發課題，通過聯合攻關的形式共同研發創新，學生在研二、研三期間介入課題組，提前介入公司研發，瞭解公司主要業務，同時課題由學生代表課題組進行課題項目的立項答辯、年中考核、年底總結，爭取課題經費，旨在培養學生建立科學、富有邏輯性的思維方式，入選課題組的學員作為公司金種子學員重點培養併發放生活補貼。採取三步驟的方式：學校、院系推薦導師，導師與企業簽訂聯合實驗室意向書；導師推薦學員，學員填寫MGSP申請書；企業組織選拔答辯，入選學員代表導師進入合作課題。
每個合作院校合作週期3年，合作費預算上限126萬元。聯合實驗室經費每年額度30萬元額度：每個課題每年經費2-5萬元（包含學生補助，企業科研場地、企業研發經費由企業承擔）；每個合作院校每年項目5-10 個，按照學員答辯學員情況進行錄取，每個項目允許2-3 個導師申報。
針對本科生採取校企聯合選拔、培養金種子班級形式
針對農業相關專業大三本科生，通過選拔金種子班級，對優秀班級進行班費贊助，班級每年組織兩次公司命名活動。同樣採取三步驟方式：基於公司“員工能進步”的先進理論與實踐，進行金種子班級的選拔與培訓；院系推薦班級、班級與企業簽訂金種子班級意向書；班級推薦答辯學員，答辯學員代表班級進行答辯，獲勝班級獲得金種子班級稱號，與企業簽訂金種子班級協議。金種子班級經費每年額度10萬元：每個合作院校每年金種子班級3-5個，每年經費 5000元，採取集體活動的形式進行使用，按照答辯PK 50%錄取。本科生金種子學員補貼上限每年2萬元：每個院校金種子學員每年 5-10名，每月金種子基金500元。
通過答辯PK的形式選拔、培養金種子學員
針對參加公司金種子培訓活動的本科學員，選拔優秀學員作為金種子學員進行重點培養。通過班級推選、學生答辯的形式選拔金種子學員，學員與企業簽訂金種子學員申請書，按照企業組織形態管理APP、核心價值觀工作方法論進行培訓、選拔，入選學員與公司簽訂金種子培養協議。目前，青島金媽媽農業科技有限公司已與黑龍江八一農墾大學合作，選拔了11名研究生分別參與公司作物栽培、植物生理、園藝蔬菜、設施工程、作物遺傳育種等11個開發項目，論文、專利第一作者均歸校方所有，企業為第二作者或發明人，創新的方法、發明的專利，校方具有所有權，企業具有無償排他性使用權，將院校和企業研發的成果轉化為生產力，推動企業技術進步和產業升級轉型。
外引內培打造人才成長快車道
人才隊伍建設事關企業發展的質量，而“引人難、留人難”卻成為制約企業發展和人才隊伍建設的瓶頸問題。基於此方面考慮，選入“金種子”計劃的學員具有優先到企業實習、工作的機會，實習期全額髮放工資、實習期計入工齡、解決青島戶口，並按照青島相關政策享受各種額外福利；入選項目學員具有免費參加公司金種子培訓、全國大型論壇機會，食宿、交通費用公司承擔；金種子學員公司配有專職職業導師，享有24小時全天候諮詢服務的權利。青島金媽媽農業科技有限公司將高校人才培養進行模式創新，由原來的單一素質教育到現如今讓學生參與到企業核心技術研發，對其職業素質培養、核心技能培養、職業綜合技能培養等全方位培養，並且學員畢業後優先到企業工作，享受更好的福利待遇，增加學員對企業的認同感、參與度和依賴度，同時促進高素質勞動和技術技能型人才培養，提升人才“造血功能”，從“引才”變為“育才”，增加留住人才的內生動力。
通訊員：鄭金鑫
