寧波大榭開發區雲端招聘會 資料圖
這兩天，紹興市越城區兩家企業在不改變勞動用工關係的前提下，通過紹興市勞動力調劑服務平臺實現了一次特殊的員工流動——一家企業的50餘名“閒置”員工被借調到另一家訂單量大、用工短缺的企業工作3個月，以市場化方式盤活了人力資源。此外，紹興150多家企業通過電子商務、操作技能等線上職業技能培訓來穩定員工，推動企業轉型升級，保就業大局穩定。
穩就業是疫情大考的一道必答題。錨定努力實現全年經濟社會發展目標，我省結合復工復產和就業工作實際，以擴大就業規模、支持企業穩定崗位、鼓勵創業和靈活就業、促進高校畢業生就業、兜底幫扶困難人員、強化保障資金等“六招”，精準發力穩就業。
穩就業關鍵在於穩企業，我省通過提高失業保險穩崗返還標準、階段性減免緩繳社保費、給予吸納重點群體就業補貼等政策槓桿，持續降低企業成本，並對受疫情影響暫時失去收入來源的小微企業申請貸款予以優先支持。不久前，舟山某海洋漁業公司財務人員用時不到5分鐘，便辦好了65萬餘元社保費減免。據測算，2月至6月，舟山將為市本級企業減免各類社保費超5億元，惠及1.6萬餘家企業。
“復工復產後，勞動力市場還存在就業信息不對稱現象，我們發揮3000餘家人力資源服務機構配置勞動力的作用，想盡辦法化解勞動力供需的結構性矛盾。”省人社廳相關負責人介紹，我省按每推薦一人就業給予500元服務補貼的標準，對服務機構予以補貼，最高的已補貼10萬元。
近段時間，一些地方的農民、大學生等紛紛走進直播間賣橘子、賣茶葉、賣多肉植物等，有的甚至全家齊上陣，日銷售額上萬元。衢州市柯城區實施“萬人村播”培訓計劃，藉助新媒體以創業帶動就業，湧現出“多肉娘娘”“柚子姐姐”“麵條掌櫃”等一批主播創業代表。截至目前，當地已組織3100餘人開展培訓，僅大學生從事網絡直播創業就業就達660多人。
在傳統經營渠道“收窄”的情況下，各地全力推動直播賣貨等新興銷售模式，形成了新的市場需求。這背後，是浙江大力支持新產業、新業態、新模式發展帶動更多就業的成果。我省鼓勵各地建立創業引導基金、鼓勵創業平臺在疫情期間為承租的創業主體減免租金。據悉，今年一季度，我省共新增市場主體15.8萬餘個，就業基礎不斷壯大。
保就業要突出抓好高校畢業生等重點群體就業工作，紮實做好就業困難人員兜底保障。當就業季遇上疫情，溫州市委人才辦特別推出春季校園“空中雙選會”，在面向全國招才、引才的同時，專門為湖北20餘所高校開闢引才“窗口”，提供網上投遞簡歷、視頻面試等“雲招聘”渠道，為高校畢業生與企業牽線搭橋。
在全省層面，今明兩年，國有企業拿出不少於50%的新增崗位招錄高校畢業生；今年新開發1萬個基層公共管理和社會服務崗位，面向高校畢業生招錄；加大湖北籍高校畢業生就業支持力度，向我省高校的2020屆湖北籍畢業生髮放每人1500元的求職創業補貼等。“此外，動態調整就業困難人員認定標準，將符合條件的殘疾人和受疫情影響人員納入就業援助範圍；就業困難人員到公益性崗位就業或實現靈活就業的，原補貼政策期滿後可再享一年政策。”省人社廳相關負責人說。
