在互聯網行業，中行內人都知道，有一個奇怪的現象：老闆寧願花更高的價錢招聘新人，都不願意給老員工漲薪，甚至有的應屆生薪資都比工作了兩三年的老員工要高！這種情況讓很多老程序員心中不平衡，可不是自己辛辛苦苦找的工作，到頭來卻是這樣的一個後果！
程序員是一個技術型行業，按理說工作時間越久，技術就越好，但這並不代表所有的應屆生就會比工作幾年的老員工技術差，好的應屆生並不會比那些有工作經驗的人差，加上可能在學歷方面佔據優勢，薪資比部分老員工高似乎在情理之中！
網友見似乎看慣了這種現象，說這也沒什麼好奇怪的，工資和年限從來沒有多大的聯繫，真正和工資有聯繫的是個人的能力和潛力，而在職場看待潛力無非就是看其學歷的高低，如果潛力比較大，那麼經過工作的積累，相信能力也不會差到哪裡去！
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