大家好，我是栋哥。
领导是怎么判断一名员工靠不靠谱的？
你觉得自己靠谱吗？
在聊这个话题之前，我们先来说一下巴菲特对于靠谱之人的看法。
巴菲特每年，都会和一些大学生聊天，一次交流会上，有一个学生问巴菲特：您觉得一个人最重要的品质是什么？
巴菲特没有立即回答，而是介绍了一个小游戏：《买进你同学的10%》
巴菲特说：现在给你们一个买进身边某位同学10%股份的机会，一直到他的生命结束，你会买谁的？
是那个最聪明的？还是选一个官二代？或是选一个富二代？
经过思考后，大多数人最终选择的都是，最有认同感，最真诚，最踏实，愿意分享成果的人，而这些品质总结起来，其实就是两个字——靠谱。
对于领导来说也一样，员工可以不是最聪明的，但做事一定要靠谱，选择一名靠谱的员工，能很好完成分配下去的任务，为自己分担工作压力，不需要多操心。
而一名不靠谱的员工，只会起到相反的效果。那么，领导是怎么判断一名员工靠不靠谱呢？
通常可以通过以下3点来判断。
1.执行力
职场上经常能看见有些人，嘴上说的很好听，拍着胸脯保证一定完成任务。
但是到了实际操作上，开始磨磨蹭蹭，面对领导的催促，以各种借口说还需要一些时间，实际上不过是自己的执行力不行，导致工作一再拖延。
可能有人觉得，提高自己的执行力很难，这里再和大家分享一个小故事。
一个人向著名的小说家请教说：“普通人应该如何成为一名小说家，特别是当我们的经济收入，无法支撑理想时，应该如何平衡？”
小说家回答：“今天回到宿舍，打开电脑，双击一个叫word文档的东西，敲下第一个字，你就已经是小说家了。”
想成为一名小说家，就是这样简单明了，其实这就是执行力的问题，执行力说到底，就是马上去做的能力，它更多的不是难不难，而是你愿不愿意。
一名靠谱的员工，都有着超强的执行力，就是因为他们本身，就愿意去完成领导下达的任务，即使不喜欢做，也会去完成。
2.是否虚伪
一个靠谱的职场人，通常为人亲切，不管对待什么人，都是一样的友好和善，而一个虚伪的人则完全不同，表面一套，背面一套。
网上曾见过一个人分享了自己下属的例子，这位网友是部门主管，公司新来了一个同事让他觉得很喜欢，因为为人很谦逊，对待同事和自己都彬彬有礼。
但有一次电梯坏了，要走楼梯，结果在楼梯间，就听见他对着一位保洁阿姨破口大骂，和平常完全是两副面孔，而起因仅仅是因为保洁阿姨拖楼梯的时候，不小心把水溅到了他的鞋子上。
即使保洁阿姨向他道歉，说自己是无意的，他还是不依不饶，最后走之前还说了一句：“cao，整栋楼都是傻x！”
下属以为自己外出回来，现在楼梯间不会有其他人，但是却没想到自己的领导就正好要上楼梯，听得清清楚楚。
后来网友渐渐发现，下属和同事表面很友好，但是对那些职业地位不如他的人，却常常是另一幅面孔。
这样的员工，人前人后表里不一，在领导的眼里是极不靠谱的，说不定哪天就会为了自己的利益，坑别人一把。
而当一个人让别人感到虚伪，得不到信任的时候，通常也就离被淘汰不远了。
3.细心
在工作中，我们经常会接触到各种资料和表格，这时候常常会有人把资料填错，而很多时候，犯错的还往往都是那么几个人。
职场上，有些人做事就是很马虎，一页表格能错好几处，但另一些人，做事总是非常细心，能从复杂的资料里，发现细小的问题。
甚至领导都会觉得，经过他检查的文件，肯定没有问题，因为在领导眼里，他就是一个靠谱的人，不需要自己多操心。
不过细心还不仅仅体现在发现问题上，还需要提前想到问题，为问题做准备。
比如领导出门见客户，提前帮他看下会不会下雨，需不需要准备雨伞。
如果你始终能够想领导之所想，急领导之所急，考虑到很多连他都没注意到的细节，那肯定能成为领导眼里，靠谱的员工。
其实如果你想知道，自己是不是一个靠谱的人，不如换个角度想想，如果你遇到一个和自己一样的人，你愿意买进他余生10%的股份吗？
好了，今天的分享就到这里，希望对你有帮助。
