俗話說，好的開始是成功的一半。但不少年輕人，在剛進入職場的時候，因為不能適應職場的工作或氛圍，而吃了虧，影響了後續的職業發展。
那麼，如何才能儘快適應職場環境，邁出堅實的職場步伐呢？這裡有”五千萬“可以拿去用。
一、千萬別拈輕怕重
對職場新人來說：幹活就是機會，職場裡有很多工作是分不清職責的，這種事情無論在那個地區、那個行業或是那個規模的單位都存在。還有一種情況是本來你已經很忙了，而周邊的人卻很悠閒，可領導就是要讓你做。很多剛進職場的新人，對這種現象很有意見，還不時發點小牢騷，覺得自己吃了很大的虧。
實際上，這是領導對職場新人的初步考驗，一是看你有沒有大局意識，肯不肯幹；二是想通過工作，看你能不能幹。如果你一直不願幹或幹不好，在這個領導的任期內，你基本就定型了，不會有太大的出息，其他老同志對你也會有想法。
還有一種情況，就是領導總是把急難險重的任務交給少數同志幹，有的人也不滿意。殊不知，不管什麼樣的單位，始終是20%的人幹80%的活，而且還經常挨批評。但到最後，發展最快的人往往就是這20%的人(非正常的情況除外)，因為他貢獻大、得到的鍛鍊也多，能力自然也就比別人要強很多。
二、千萬別厚此薄彼
剛入職場，就是要埋頭幹好你的工作，證明你的能力，切忌破罐子破摔。領導對你怎麼樣，這個也是也有看緣份的，有的領導因為和你氣場不合，對你就是看著不順眼，這也是常有的事情。也有的領導聽信了饞言，有的是領導不瞭解情況，還有的領導就是水平低。如果你和他抗爭或是破罐子破摔，十有八九你會死得很慘。
正確的做法是你不要把這些看得太重，一心一意的把工作做好，通過工作證明你的能力和為人，同時和同事搞好團結，打好群眾基礎。假以時日，開明的領導總會消除偏見的。即使這個領導不開明，換個領導，你也有鹹魚翻身的機會。否則，你當時就被廢了。
三、千萬別心態失衡
晉升不公平的事經常有，作為職場新人，在改變不了的情況下，最好是調整好自己的心態，不要影響自己的正常生活。
如果你有“關係”或有“辦法”能改變，你也可以用一下；但是你如果沒有什麼“關係”或“辦法”，也不要太生氣，因為這是一種綜合實力的打拼，而不是能力和素質的打拼，而且這種狀況在短期內也不會有根本的改變。
生一下氣也就行了，否則會影響你的工作和生活，實在是沒有意思。況且，人的價值體現也不就是隻有提拔晉升這一條路。想通了一通百通。
四、千萬別坐吃山空
要注重學習，同一個時期進入單位的同事，最後跑得遠的人一定是肯學習、善學習、會學習的人。不少年輕人，進入職場後別的本事增長不快，吃喝玩樂的事學得挺快，而且還很享受，這是不行的。不管什麼樣的單位、什麼樣的領導，都需要這樣的人，但這樣的人好找，也一抓一大把。
但是，領導不能只用這些人，真正能獨擋一面、關鍵時候能派上用場的人，才是領導真正需要的人。而要成為這樣的人，你就需要不斷的學習和創新，要下長功夫、苦功夫、真功夫。要記住，沒有什麼人能夠隨隨便便就成功。就是那些溜鬚拍馬的人，他也很累的，你能不要面子做那些事嗎?
五、千萬別投機取巧
不要把職場上的工作看簡單了，組織協調和寫材料等本事，學校裡面學不來，是要積累和磨鍊的。不少職場年輕人，剛進單位就眼高手低，三兩下就被人拍扁了，很是鬱悶，其實主要是自己不夠謙虛，有些人就故意讓你出洋相(這是一小部分人)。
相反，組織協調和寫領導講話等材料的事情，如果在學校裡沒練好沒學到，在職場可能是你的看家本領。尤其是材料的寫作，特別是領導講話，和學術文章完全不是一碼事，要多學、多看、多聽，細心揣摩。
作為剛出校門不久的職場新人，如果你足夠用心的話，一、二以後能上道，慢慢也就鍛煉出來了。
