4月2日，智聯招聘發佈的《2020年春季白領跳槽指數調研報告》顯示，當下有跳槽意願和行動的白領佔比達到94.59%，其中，已收到Offer與正在找工作的“行動派”佔67.96%，26.63%受訪白領仍處“觀望期”，面對不確定性白領對待跳槽的態度也更加保守，雖有想法但還是暫時將計劃擱置；而表示將堅守崗位的僅有1.16%，這一比例也在過去兩年逐年下降。
整體來看，求職行為在當下確實受到疫情影響，正在辦理離職/入職的白領比例與更新簡歷的白領比例較去年均有所降低，整體白領跳槽指數從2019年春季的3.74下降至3.66，人才流動性降低。
薪酬依然是跳槽首因
“薪酬水平”是決定白領去留的首要因素。從行業角度來看，文化/傳媒/娛樂/體育、IT/通信/電子/互聯網與商業服務行業的職場人跳槽行為最為活躍。
企業規模越大，發展方向越清晰，但員工自身發展或受侷限。100人以下小微企業的抗風險能力相對較弱，尤其是疫情影響下，因企業發展前景不明而跳槽的佔比超過一半，這一比例是萬人大企的2倍。人才數量眾多的大企業也意味著內部競爭更激烈，導致晉升通道擁擠，白領升職空間受到壓縮而選擇跳槽的比例擴張。規模在1001-10000人與上萬人的企業中，因職位晉升受限而跳槽的白佔比45%左右。
四分之一企業有裁員動作
在疫情對行業的衝擊下，裁員問題也成為一大輿論熱點。在本次調研中，24.33%的白領所在企業有裁員現象。在裁員規模上，27.55%的企業只辭退了個別人員，還有2成企業採取5%以內的小比例人員優化，裁員率在“20%以上”的受訪者佔比21.49%。
將近一半的人擔心自己失去工作
此外，報告顯示，擔心自己失業的白領佔比45.85%，將近一半的人擔心自己失去工作。面對失業焦慮，表示通過提升技能來應對的白領有74.4%，另外，通過心理調節放鬆壓力的佔比為69.99%。工作內爭取老闆賞識與工作外通過兼職增加收入也是不少白領的應對措施，佔比分別為25.25%與24.57%。
值得注意的是，在被問及疫情對跳槽是否有影響時，表示肯定的職場者佔比66.24%，其中52.19%的白領會在跳槽時謹慎行事，9.77%願意調低期望薪資，4.28%會對當下工作更加珍惜。在回答“無影響”的白領中，“個體情況因人而異”與“疫情只是暫時的”為主要原因，這部分職場人對自我和大環境都比較樂觀。
全球外國直接投資前景迅速惡化
聯合國貿發會議發佈《投資趨勢監測報告》指出，2020/2021年全球外國直接投資降幅或為30%-40%。聯合國貿發會議發佈的100強跨國公司收益預期證實，全球外國直接投資前景迅速惡化，自今年3月初以來，61%的跨國公司更新了其收益預期，57%的跨國公司還就新冠肺炎疫情大流行衝擊全球需求及銷售發出了警告。全球多數跨國公司已經將其2020年收益預期下調了30%。
發達國家跨國公司下調盈利預期的情況更為嚴重，平均下調35%，發展中國家跨國公司盈利預期平均下調20%。受衝擊最嚴重的行業是能源、基礎材料、航空公司和汽車製造。令人鼓舞的是，亞洲發展中國家跨國公司下調盈利預期已趨於穩定。
報告說，從長遠來看，疫情對全球外國直接投資前景造成的最大隱憂是全球供應鏈受到衝擊。目前，新冠肺炎疫情對全球經濟的負面影響日趨嚴重，全球經濟衰退跡象已顯現，在這一形勢下，新冠肺炎疫情對全球供應鏈和價值鏈造成的損害很可能更為持久。
在2020年由於疫情關係，全球經濟已陷入衰退，今年最重要的兩件事：活著和有工作。
