為進一步規範審計工作，提高工作質效，樹立審計機關良好形象，近日，城東區審計局堅持問題導向，結合審計業務實際和支部黨建存在的薄弱環節，找準難點癥結，攻克短板弱項，確定2020年注重黨建引領與強化業務融合互為驅動的工作思路。
理清發展思路,夯實工作基礎
針對區審計局當前存在的基礎工作薄弱、黨建和業務工作融合度不強、黨建引領作用發揮不夠等問題，堅持以黨建促業務，以業務強黨建，以“管理規範、質量提升” 活動為抓手，圍繞黨支部規範化標準化建設、打造“紅色引擎發力、經濟衛士護航”黨建品牌、開展人員大培訓、崗位大練兵、環境大整治工作等，著力擺正黨建工作與審計業務的辯證統一關係，不斷強化黨員幹部的政治意識，切實提升政治站位、業務水平和工作效能，有效解決支部不健全、認識不到位、管理不規範、制度不落實的問題，力求形成審計業務與黨的建設互為融合、並駕齊驅、共同推進的良好態勢。
提升能力素質，增強履職本領
為不斷提升審計人員業務素質和依法審計能力，針對年輕業務人員審計工作經驗欠缺的短板，實施“青藍工程”和“師帶徒”工作機制，鼓勵年輕審計人員勇挑重擔，每人擔任一個項目的主審，由經驗豐富的老同志負責業務指導，發揮“傳幫帶”作用。注重選派培訓，選派業務骨幹參與省市審計項目，以實踐鍛鍊促進業務提升。採取“線上+線下”學習模式，線上藉助學習強國、中國審計數字在線等學習平臺及在微信群推送學習資料的方式，組織全局幹部學習《中華人民共和國審計法》等法律知識，不斷增強審計幹部法制意識和科學的審計理念，著力提高審計質量，防範審計風險。線下開設“審計小課堂”，通過局業務骨幹結合各自審計工作實際輪流講課的方式，不斷提升審計人員專業水平，切實發揮好經濟社會發展“護航員”作用。
健全制度體系,嚴格內部管理
在認真總結各項工作規律和特點的基礎上，理順工作鏈條和運轉環節，並按照合理互補的要求，推動科室之間溝通協調，確保工作效率高、節奏快、協調聯動密切。同時堅持以制度管人、按制度辦事、用制度規範行為的原則，修訂完善《局機關幹部外出請銷假制度》《財務管理制度》等現有制度，推行“11710”工作機制，將制度建設覆蓋到黨建、促審、促廉等方面，形成系統完整的制度規範體系，努力構建重標準、行為規範常態化的工作局面，切實樹立審計幹部良好形象。
強化責任擔當,提振精神幹勁
圍繞省、市審計機關及區委區政府2020年工作部署要求及工作任務，修訂完善科室崗位職責，以職定責、按崗設人，嚴格明確科室及個人工作崗位職責範圍、職責權限、工作時限、工作質量等要求，全面落實定崗位、定職責、定任務、定獎懲的“四責”工作責任制，強化幹部責任擔當。探索建立科學有效、動態跟進的幹部積分制工作績效考核評價機制，鼓足幹勁，凝心聚力，最大限度激發全員工作積極性、創造性，提高工作質效，促進審計業務和黨建工作再上新臺階。
監製 | 孫海娟
責編 | 李 植
編輯 | 韓孟穎
供稿丨區審計局
