網易緊急發文解釋暴力裁員事件
這幾天，網易資深遊戲策劃因為患病而遭遇HR暴力裁員的事件，在網上鬧得沸沸揚揚，迫於輿論壓力，昨天網易官方發佈了一則公告：
從公告的內容我們可以總結出兩點意思：
第一，暴力裁員確實存在；
第二，被裁員工本身也有問題。
網易官方似乎想通過“他本人有問題”這一論點減輕自身的罪孽，然而網友似乎並不買賬。
病退的沈大師，審計局為其發工資16年
對比之下，前些日子的網絡紅人——流浪大師沈巍就幸運得多。
當初沈大師因為街頭國學演講火起來時，網友紛紛質疑當初上海徐匯審計局因為沈大師“精神不正常”讓其病退，造成他只能流浪撿垃圾。
面對網友質疑，上海徐匯審計局的一則公告讓網友無話可說：
公告稱，沈巍從1993年起因病休假至今，審計局一直按照國家有關規定足額髮放工資。
即便病退工資不高，但是終究有所依靠，換句話講，沈大師流浪撿垃圾，並非生活所迫，而是興趣使然。
而從沈大師的談吐，我們也可以知道，正是沒有生活重壓的人，才能閒情逸致談吐芬芳。
所以說，一開始我們覺得可憐的沈大師，實際上是幸運的，是令人羨慕的。
企業員工如何才能病退
不過話說回來，沈大師畢竟是“體制內”人員，其所屬機構在病退制度上相對健全，讓我們關心的是，企業員工能不能享受到病退的待遇？
事實上，企業病退的規定是有的，只是不同地區的規定不太一樣。
以2019年石家莊發佈的文件為例：
就有提到企業員工在達到規定年齡，社保繳納規定年限，得病治療後不能繼續工作，可以申請病退。
只不過，這份文件僅對“國有、集體企業”做出了規定。
分享到:
