为进一步规范审计工作，提高工作质效，树立审计机关良好形象，近日，城东区审计局坚持问题导向，结合审计业务实际和支部党建存在的薄弱环节，找准难点症结，攻克短板弱项，确定2020年注重党建引领与强化业务融合互为驱动的工作思路。
理清发展思路,夯实工作基础
针对区审计局当前存在的基础工作薄弱、党建和业务工作融合度不强、党建引领作用发挥不够等问题，坚持以党建促业务，以业务强党建，以“管理规范、质量提升” 活动为抓手，围绕党支部规范化标准化建设、打造“红色引擎发力、经济卫士护航”党建品牌、开展人员大培训、岗位大练兵、环境大整治工作等，着力摆正党建工作与审计业务的辩证统一关系，不断强化党员干部的政治意识，切实提升政治站位、业务水平和工作效能，有效解决支部不健全、认识不到位、管理不规范、制度不落实的问题，力求形成审计业务与党的建设互为融合、并驾齐驱、共同推进的良好态势。
提升能力素质，增强履职本领
为不断提升审计人员业务素质和依法审计能力，针对年轻业务人员审计工作经验欠缺的短板，实施“青蓝工程”和“师带徒”工作机制，鼓励年轻审计人员勇挑重担，每人担任一个项目的主审，由经验丰富的老同志负责业务指导，发挥“传帮带”作用。注重选派培训，选派业务骨干参与省市审计项目，以实践锻炼促进业务提升。采取“线上+线下”学习模式，线上借助学习强国、中国审计数字在线等学习平台及在微信群推送学习资料的方式，组织全局干部学习《中华人民共和国审计法》等法律知识，不断增强审计干部法制意识和科学的审计理念，着力提高审计质量，防范审计风险。线下开设“审计小课堂”，通过局业务骨干结合各自审计工作实际轮流讲课的方式，不断提升审计人员专业水平，切实发挥好经济社会发展“护航员”作用。
健全制度体系,严格内部管理
在认真总结各项工作规律和特点的基础上，理顺工作链条和运转环节，并按照合理互补的要求，推动科室之间沟通协调，确保工作效率高、节奏快、协调联动密切。同时坚持以制度管人、按制度办事、用制度规范行为的原则，修订完善《局机关干部外出请销假制度》《财务管理制度》等现有制度，推行“11710”工作机制，将制度建设覆盖到党建、促审、促廉等方面，形成系统完整的制度规范体系，努力构建重标准、行为规范常态化的工作局面，切实树立审计干部良好形象。
强化责任担当,提振精神干劲
围绕省、市审计机关及区委区政府2020年工作部署要求及工作任务，修订完善科室岗位职责，以职定责、按岗设人，严格明确科室及个人工作岗位职责范围、职责权限、工作时限、工作质量等要求，全面落实定岗位、定职责、定任务、定奖惩的“四责”工作责任制，强化干部责任担当。探索建立科学有效、动态跟进的干部积分制工作绩效考核评价机制，鼓足干劲，凝心聚力，最大限度激发全员工作积极性、创造性，提高工作质效，促进审计业务和党建工作再上新台阶。
监制 | 孙海娟
责编 | 李 植
编辑 | 韩孟颖
供稿丨区审计局
