在新经济形态和疫情的冲击下，“灵活用工”逐渐成为众多如新物流、新零售、知识付费、众工众包等行业的新型用工模式。
以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，正在被越来越多的企业认可。
灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都可以停止使用。
这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。
我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。
1.灵活用工发展现状与趋势
事实证明，在越发达的国家，人力资源服务行业体系就越完善，使用灵活用工的企业比例就越高，反之则越低。
在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下,中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。我国“灵活用工”人群种类大致分为3种，即兼职、自由职业者和合同工3类。
我国作为人口大国，在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。随着需求的日益提升，我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。
2.灵活用工对就业的影响
在中国，企业对灵活用工的接受度这两年也越来越大，尤其是在很多新经济企业中。像代驾、物流平台、美团外卖、斗鱼TV也都有大量运用灵活用工。
比如说美团外卖，它有差不多100万骑手，几乎都是灵活用工。直播领域的斗鱼TV，主播也几乎都是灵活用工。实际上这些企业的劳动力，会涉及到通过这个平台去工作的人员数量非常大。
在“零工经济”中，有很多打工者都是非合同制的独立员工，他们可能全职、可能兼职。内涵上，“零工经济”是共享经济的重要组成部分，而灵活用工则是这一崭新经济形态中涌现出的从业人员。
多样化的用工形势为企业提供更多技能人才的选择渠道，也为求职者提供了多样化的工作选择，朝九晚五不再是求职者唯一的选择。
3.灵活用工，“灵活”在哪里
近年来，劳动力成本不断上涨，对企业造成极大的成本压力。因此，企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。
在这样的情况下，相比于传统的雇佣模式，灵活用工则成为企业良性且持续发展的最佳选择。
那么灵活用工，究竟“灵活”在哪里呢？魔方云用工社带大家了解一下。
- 1.满足弹性用工、短期用工需求
弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。
客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。
- 2.避免劳动纠纷，疏导风险
与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。
用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低。
- 3.在线用工为企业“降本增效”
高社保成本，按传统方式发放包含高额的社保成本及其他税费成本，若不缴纳，将面临严峻的社保合规风险。
账务不合规，兼职人员报酬支付难，若公司费用中与主营业务不符的比重过大，财务账务不合规，存在税务稽查风险。
零工数量大，自由职业者结算体量较大，提现需求大，企业需要众多财务人员处理繁杂的结算流程。
劳务到手少，多数自由职业者对于税前与税后报酬无明显概念；用工企业为保证劳务用工稳定，被动承担劳务用工个税税赋成本。
派遣风险大，临时用工关系复杂，没有统一标准协议合同管理。资金结算通过个人发放，资金安全无保障，一旦发生纠纷难于应对。
“魔方云·用工社”有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，提高企业服务报酬，规避用人风险，降低运营成本，改善客服支持能力，助力企业快速发展。
用工社联合国内独立的第三方支付平台“易点付”，打造安全透明可控的资金管理体系。非经客户允许或司法确认，包括易点付在内的任何单位、个人均无权对平台上的资金进行任何操作。
4.灵活用工适用于哪些企业？
“魔方云·用工社”以“人才共享”为理念，以低人力成本、高效管理交付为核心，建立一种灵活使用人才的新兴人力资源模式。
通过人力资源Saas管理平台，将工作内容任务化，整合需求企业与服务方，基于政策引擎和数据算法，形成全国业务交付网络，有效帮助企业重组人力资源架构，大大降低企业人力成本，减少企业用工风险。
适用于：任务制工作、劳动密集型工作、在线工作
操作方便，上工快，尤其适合需求量大、招聘紧急的用工单位。
5.“魔方云·用工社”帮助企业
转移用工风险，用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低。
降低税务风险，用工企业改为与平台结算人力资源服务费，由平台与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由平台承担。
降低用工成本，全职用工企业包括工资社保等硬成本，通过灵活用工，可以有效降低社保成本，企业只需要缴纳工伤险。
同时，“用工社”也帮助文创行业自由人灵活自由就业，激活个体，解决与需求方结算成难题，实现企业灵活用工与个人自由工作的人力资源新生态。
