经济观察网 记者 沈怡然 “相比高校毕业生，疫情中拥有1-3年工作经验的人正面临更大求职压力”，4月17日，北京大学光华管理学院和多伦多大学罗特曼管理学院教授卢海对经济观察网表示。
该观点也来自卢海主导研究的《新冠疫情对劳动力市场、中国及全球产业链的影响报告》，该报告于4月15日发布。疫情对今年874万普通高校毕业生就业的影响，引发极大关注，而卢海表示，团队提取了所有学历要求为本科的全职招聘广告，并根据对工作经验的要求进行了分类，发现职位数下降的比例和经验需求呈倒U型的关系。
卢海表示，在2020年一季度，不需要工作经验的职位，需求下降相对较小，同比下降了11%。对比而言，那些已经有过一定的工作经验(1-5年)的职位需求下降最多，其中1-3年工作经验的同比下降23%，3-5年工作经验的同比下降16%，均超过了15%。而对于有较长工作经验(超过 5年) 的职位数目下降较少。
对此，赋猎咨询管理合伙人沈嘉表示，疫情中，就业形势最不乐观的并非大学生群体，部分有1-5年工作经历的人士和工作15年以上人士面临更大就业压力。通常来说，1-5年工作经验人士正处于转型期，资本储备较少，可能在疫情期间面临转职；而对于工作15年以上者，很多止步于一线经理、无缘在职业上进入到核心管理层，也同时面临技能老化，竞争力衰退的问题。
沈嘉认为，在此情况下，这些人员正偏向采取灵活用工的方式就业，大型企业也开始针对非核心岗位设置灵活用工岗位（在企业员工编制表以外的临时工等）。灵活用工、共享员工模式早已被提出，但此次疫情无疑是对它的一个催化剂。沈嘉表示，对这类求职者，可能会对工作的定义和概念有一个新的认知。
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