十年之變:圈子圈套與杜拉拉

在滿屏討論馬雲的996和669的時候,甲骨文裁員的消息又立馬沖淡了這種歡樂祥和的討論。

在馬司機上熱搜的時候,總會有新的話題讓他全身而退。

十年之變:圈子圈套與杜拉拉


我覺得這不是好運,而是千帆過盡後洞明世事的淡定與從容。

在快速迭代的互聯網世界裡,人們總是被一個又一個話題裹挾往前。事後,我們根本都記不清發生了些什麼。

好在我記憶的特點是歷久彌新,加上保持寫日記的習慣,總是容易喚起塵封的記憶。

看到甲骨文裁員的消息,作為同樣外企出身的我,感同身受心有慼慼焉。

無論是自己的家人、朋友,還是鄰居,很多都經歷過一輪外企撤退所帶來的階段性陣痛和職業轉換。

整體來說,整個過程還是被妥帖處理了,安靜而體面。

觸動我更深記憶的,反倒是一些閱讀體驗。

我05年大學畢業,通過校園招聘順利進入職場。

單身一人,工作清閒,沒有996,也沒有669。

有很多時間找朋友晚殺人遊戲到半夜,也有很多時間讀書。

我不太讀虛構類的作品。初入職場的幾年,倒是密集地讀過好幾部外企職場小說。

甲骨文和IBM一類的企業,剛好在這些小說裡面有很深的印記。

我甚至能夠回想起,當時作為職場新兵的自己在閱讀時,有種踏入森林秘境的體驗。

寶潔、聯合利華一類外企的校園招聘總是最熱門的。做巧克力的瑪氏曾經開出來9000+的月薪,讓大家爭相打聽誰是最終拿到offer的幸運兒。

彼時,外企的光環代表高收入和體面。提到公司名字的人,就像當年提到領袖的名字,身板總是會挺直一些。

所以外企裡所發生的事情,也讓人嚮往,忍不住窺探。

圈子圈套

第一本出版於2006年。這是我在天涯上最早追的一部小說連載,後來陸續出了三本。

我印象很深的一個細節,是主人公在公司內部鬥爭中失利,被公司裁員後,在路邊吃著大餅看著車來車往,淡定地等著競爭對手的offer, 一個職位更高薪水更好的舞臺等著他去施展。

作者在外企ERP軟件公司做銷售多年,後來移民國外,不知道近況如何。

不過就這些年中國在互聯網領域的發展來說,他應該會後悔錯過了許多機遇。

十年之變:圈子圈套與杜拉拉


杜拉拉昇職記

第一部出版於2007年,早在天涯上連載時我就開始追了。

當時的民企還處在被人小瞧的地位,土氣而小氣,甚至有些猥瑣。

所以故事的開始也是從主人公杜拉拉被土老闆騷擾,然後跳槽到外企,從銷售助理開始逐步躍上HR經理一路升級打怪的過程。

十多年過去,純粹從職業發展的軌跡來說,這些其實已經見怪不怪了。

不過我依然好奇,平行世界的杜拉拉們現在在忙什麼?


十年之變:圈子圈套與杜拉拉



浮沉

出版於2008年,印象裡面也是先從天涯開始。

講述一個前臺助理到銷售高管的經理,加上感情線。主人公所在的企業是一家軟件巨頭,類似於甲骨文這種。

十年之變:圈子圈套與杜拉拉


做單

出版於2009年。以IBM和聯想合併為故事背景,講述IBM銷售的故事,依然是軟件諮詢,和甲骨文算是同一個領域。

十年之變:圈子圈套與杜拉拉


作為80後,我們這代算是趕上加入WTO所帶來的紅利的尾巴。就在外企的採購管理工作本身,我們趕上了國產化的這波持續二十多年的浪潮。

  • 先是把一條條產線從國外轉移到國內
  • 接下來是把零件供應商從國內轉移到國內
  • 再把原材料從進口替換為國產
  • 緊接著是協助研發團隊設計適應中國市場需求的產品

大浪淘沙,如果無法在中國市場立足的很多外企,勢必會遷移到成本更低的其餘,相應也意味著職位需求逐漸減少。


十年之變:圈子圈套與杜拉拉


相對於外企同行的職業焦慮感,我陸續接觸過在民企和國企的一切採購同行,反倒是一種意氣風發躊躇滿志的狀態。

拋開職位和收入的部分,他們普遍經過多年的歷練,在公司和行業裡積累了豐富的經驗和資源,更以一種主人翁的意識在從不同方式為公司節約成本和優化供應鏈。

他們不限於公司內部,還把合作拓展到了行業的上下游,甚至包括競爭對手。很多做法其實遠遠超過了外企採購的權限和眼界。

這個算是我一直保持寫作和分享的福利,讓我得以結識各種不同的人。我也一直深信:

寫作是高質量的交流方式


有很多同行問到我一些職業選擇的問題。其實我也沒有答案。

下意識裡,我會覺得這兩個領域會有很多機會:

  • 被互聯網影響的很多傳統領域,比如MRO領域誕生了很多企業,眼下風頭正健
  • 以小米和名創優品為代表的中國製造新勢力


這兩年我陪同了不少國外的朋友看工廠,出差之餘就是陪他們逛國內的copy market和華強北一類的電子市場。

他們對於小米和miniso一類的店鋪總是流連忘返。追求低價優質的產品,總是人之常情。

這樣的產品,對於供應鏈也提出了很高的要求。如果能在這裡存活的同行,相信未來的收益總歸不會差的。

我自己也經歷過一輪公司的合併和拆分。

雖然職位無憂,但是也因此下定了決心離職出來折騰一番,用創業的方式來就業。

現在收穫了一個小小的團隊,大家還在磨合,但是都在往前走。

同時,我們也不斷在歐美市場尋找依然需要在中國採購的企業,他們大多來自醫療器械和工業領域,剛好和我們團隊的職業背景契合。

除了傳統的採購管理服務,我們也在嘗試不同的思路。通過引入VR全景拍攝+工廠實地認證,來提升雙方初次溝通的效率。

經過大半年的開發和產品打磨,在VR全景拍攝上,我們可以理直氣壯地收費了。


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