潘278188516
很榮幸回答這個問題:最怕在公司遇到領導兩眼看人的行為，因為臺上一套，臺下一套。說話總是讓領導有一些委婉的狀態，同時對自己的提升也有很大的阻礙。如果真正遇到這樣的領導對自己的前程沒有好的發展，我必定會選擇“離職”，因為在優秀的企業也不會讓自己有出人頭地的機會。
一、做事一定要果斷
每個人在公司都想有一個提升的機會，反而有一些人都是憑著腳踏實地才能取得優異的成績。可是如果遇到一個領導有兩面性格的時候，這個時候一定要讓自己採取一些方法積極的去對待，千萬不要有退縮的行為。
如果在一個公司呆的時間太久，始終都是埋沒了自己的才華，公司領導又沒有履行自己的承諾。這個時候就要考慮換一份工作，同時也不會浪費自己的青春年華。做事千萬不要“前思後想”，選擇真的很重要。
二、遇事一定要具體分析
有一些領導在做事的時候本性並不壞，往往就是在說話的時候有一些非常霸氣的行為。這樣的領導實際也有心軟的時候，因為他總在強調公司的利益，同時也在保護自己的地位。
當遇到這樣領導的時候一定不要讓自己有軟弱的狀態，同時也要和領導去交涉一下，提出自己正確的建議。只有這樣在公司裡才能有一席之地，同時也能在領導的心裡佔據著很重要的地位。
每個人在公司都會遇到不同的領導，對於一個品性差的領導來講，這種事情就不要讓自己再去容忍，也不要讓自己再有愚蠢的行為。因為和這樣的領導根本就不可能去交心，一定要給自己留一些後路。有句老話講的好，防人之心不可無，害人之心不可有。
奮鬥的愛國者
堂堂正正不怕任何人注目！
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行有不成，反求諸己。
我一向主張，遇事先反思自己，不要直接問別人怎麼辦。
領導兩眼看人，自然有他的原因。
你和同事兩個人，職場地位應該相差不多，但領導既然對他青眼有加，而對你百般挑剔。
那問題一定出現在自己身上。
無論是工作沒做好，還是某個場合說錯了話，或者是他們兩個有親戚之類的關係、利益一類的來往，又或者只是那個同事善於溜鬚拍馬，給領導留下了好印象。
但無論哪種情況，一定是你在這種情況下沒有做好。
領導兩相比較，自然會更加青睞那個人，而非你。
如果你想改變現狀，方法很簡單，學習他。
你肯定也有自己獨特的一些優勢，而他能得勢，是因為他自己也有獨到之處。
將這個學到手，超越他指日可待。
如果你只是抱怨他會拍馬屁之類，那麼你能做的也就是發發牢騷而已。
除了噁心自己之外，於任何事都沒有幫助。
我是觀想兔，歡迎再次提問。
