如何打破現有人脈進入新的階層？
和合作夥伴溝通的時候，他談到他接觸的很多媽媽，尤其二三線城市的，有很多人脈方面的困惑和自我限制
“為什麼沒人幫我？”“為什麼他可以一呼百應？”
為什麼我的朋友圈不太優質？
有些人會說，我沒有個金主爸爸，也有些人說，我沒有關係
中國是個關係社會，這沒錯，事實上，只要有人的社會，都是關係社會
英文裡有個詞，就叫networking。
很形象，就是你的人際網絡。
而這個網絡是可以自己根據意願和目標來編織。
社交網絡是建立人際關係的另一種方式，我們和他人的關係就是我們的網絡，會支持我們，聯結我們。
一個問題
有的人似乎有著走不出去的人脈困局。
有個說法是，你是你朋友圈的平均值，那麼“你最好的朋友是些什麼人？”
想看清一個人，就去認識他的朋友。物以類聚，人以群分。
那麼，你升級自己，或許也要升級自己的朋友圈。
如何突破小圈子，升級自己的人脈層次呢？
1 破而後立
一個理念：斷舍離
“斷舍離”不是想象什麼是幸福，而是反過來想，什麼東西對自己來講是不幸福
放到人際圈，不是想什麼人可以幫到你，而是先想，什麼關係來說不幸福
斷舍離是將身邊所有“不需要、不適合、不舒服”的東西替換為“需要、適合、舒服”的東西，就能讓環境變得清爽，也會由此改善心靈環境，從外在到內在，徹底煥然一新。斷舍離非常簡單，只需要以自己而不是物品為主角，去思考什麼東西最適合現在的自己。
放在關係上也是一樣，需要，適合，舒服就是標尺，而不是功利層面。
如果你準備升級，那麼，你看下你常常來往的朋友圈是怎樣的。
你身邊的人是怎樣，你就是怎樣的。
以下幾種需要斷舍離
1 負能量的，總是消極抱怨的
2 打擊你的，當然有些朋友直言不諱這是很好的，可是總是打擊你的就不要了啊
3 對於媽媽們來說，如果你現在要的是突破，那麼太家長裡短的就不要的
4 明顯不志同道合，志趣相投的，古代的人有割袍斷義。你的精力有限
5 學會設界限，還是那句話，你的精力有限。該說不就說不
6 看你的目的。。如果是想自己升級，在事業上努力下，探索下自己，那麼只是吃喝玩樂的，只有圍著孩子轉的，慢慢可以斷了。吃喝玩樂，圍著孩子轉沒錯
只不過，你現在既然要選擇更進一步，那麼不如和既可以吃喝玩樂聊孩子，也可以聊人生聊理想聊工作甚至說聊賺錢的在一塊吧。
同時，也要有有趣但無用的事和朋友。
雖然吃喝玩樂，但已經到一個境界了，這樣的朋友也很不錯，讓生活有趣和豐富很多
譬如我現在，又要自己學習，又要做內容，課程，文字--還有延續的事情，還要自己獨處，還要陪孩子---已經從一個social animal 轉化成宅了，當然是不同階段，下一階段可能要積極連接。但是，就像和一個朋友說的，我們的連接力，親和力和資源整合能力已經是渾然一體了，所以已經沒有必要為認識人去認識人了.
反而這個階段，塑造和提煉價值和內容更重要.
也就是，斷舍離的階段.
這個時候，我自己感受是，生活清明簡單很多，然後會加深和一些老朋友的聯繫
就是更注重關係的品質.
2 拓展人脈
那麼，斷舍離以後，就可以適當增加了.
還是那個出發點，需要，適合，舒服.
途徑很多了.
一個關鍵點：建立良好持久的人際關係，擴展人脈，首先改變以“我”為中心的思維方式
不再想“他能為我做什麼” 而是想”我能為他做什麼“不再想”我能得到什麼“而是”怎麼樣能讓彼此獲益“
改變自己的思維：
從“我”到“他” 不以自己為中心，推己及人
從“工作”到“任何話題” 豐富話題
從“現在”到“將來” 目光長遠
人際關係的真諦：不是關於你，而是“你們”。
社交裡，刻意“尋找關係”的行為非常煩人。
如果是做一些似乎不得不做的事情 。
往往無法調動積極性，更不要說把事情做的漂亮。
每次交際並不需要具體的目標，不要太在意結果，交際不是交易，是交心。
建立人際關係，為坦誠相待創造機會，並給各方帶來益處，使得大家相互喜歡。
多種途徑
1 重視朋友的“朋友” 通過關係找關係 朋友的朋友有背書
每個人後面都有250個人。
2 有點認識的陌生人 有個調查其實，往往你的貴人不是來自你的熟人，而是有點認識的陌生人。
我現在回過頭看，當我跨界做芳療精油的時候。
開始購買的真正客戶，都不是熟人，熟人都是在兩年後才產生真正購買的。
熟人即使購買，也不是真的客戶，因為是出於支持你，而不是真的覺得有需要。
所以，這個時候，怎麼樣在短暫交往中就留下好印象，建立初步信任就很重要了
這個是關於親和力和初步信任的課題，會另外來講。
3 最關鍵的那個人，往往是客戶
先從善待客戶開始，與客戶建立人脈關係
通過項目建立的互相的認可和欣賞才是可靠的
我現在幾個老朋友都是我十幾年的客戶，也就是說，我們延續了十幾年的友誼了
此外，你也可以展示工作以外的閃光點，和客戶有共同點
例如，我和一個女朋友，那個時候的客戶就是因為我們都有咖啡店情結加深連接的
你可以讓認同你的客戶為你介紹新關係
4擴大圈子 找和你三觀接近，或者志趣相投的不同圈子的人 真誠交往
真誠是基礎.
真正的人脈，有品質的關係必然是建立在真誠的基礎上的
無論怎麼做都有人喜歡，有人不喜歡
不如真誠做自己，真誠待人
吸引來的，是真的喜歡你的。
5其實在互聯網時代，你會發現想認識一個人非常簡單，只要你做個有心人，通過微信搜索、朋友介紹你就可以鏈接到你牛人或者對你有幫助的人。
下面講講，你想認識牛人，怎麼做。
很多人也想著，如何結識成功者。
在生涯規劃和人生設計裡，也有很重要的訪談一環。
也就是訪談你想成為的那個人，或者你覺得可以取經的對象。
3 鏈接小咖大咖的途徑
一個理念 六度人脈
20世紀60年代，“六度人脈”概念由美國心理學家Stanley Milgram提出並加以驗證。
最初“六度人脈”是政治圈與財經圈裡高端人士必用的成功法則。政客用它獲得競選資本，商人用它獲取資源。到了後來，它以強大的趨勢流行到160多個國家，並開始進入我們每個人的生活。
六度人脈可以幫助我們用最短的時間豐富有效資源，找到想合作的那個人
你可以尋找你想找的任何人
但是，劃重點，六度人脈是價值傳遞，不是信息營銷，所以，還是要價值
知識大v彪悍一隻貓，故事很典型，幾年前是英語老師，現在是一天收費20萬的大咖了（今年出版《一年頂十年》)
那時,他時常窩在自己的小窩裡,日復一日地伏案長寫,奮筆疾書。實在覺得太壓抑的時候,就去爬爬山,或者去KTV吼幾嗓子,爾後又繼續耕耘自己的夢想。
他也曾徘徊在迷茫的邊緣,常常在深夜裡痛哭,甚至還反覆陷入嚴重的抑鬱狀態
攻克迷茫和抑鬱的救星,就是:幹
他先是在簡書保持日更，一邊寫讀書筆記分享，一邊大量採訪牛人
讀書，閱人，行路。最初是想通過採訪、讀書、寫作提升自己。他在2016年要做一個特牛逼的事情，就是採訪100個牛人。做最牛叉的獨立採訪人。
我大學畢業時候，為了寫論文，同時也是想做件挺酷的事情。於是就跑去中關村採訪那些公司創始人。我那時候可是一個還沒畢業的娃娃，結果還真讓我做成了
然後，在我2013年出書的時候，我想要找個牛的出版社，還要找金融行業的大牛給我推薦
於是，我就開始搜索出版社，當時就比較喜歡吳曉波老師的藍獅子出版社。於是找了書裡附帶的小編聯繫方式就主動聯繫了。很巧的是，當時他們正好做作者大會
雖然是準作者，不過抱著好奇心和了解清楚這個作家途徑和生活的目的，我就要了個邀請函
去之後，和他們的執行主編，一個同齡人成了朋友，友誼延續到今天
然後，我通過客戶，朋友介紹，或者直接邀請的方式，找了投資領域的大咖們給我做推薦。這本職業規劃書是結合金融領域的，當時其實自己有個私心就是轉做創投。所以本身在寫作過程中就已經採訪了很多這個領域的大咖，例如紅杉資本的周奎，還有這幾年聲名大漲的朱嘯虎等等
2013年出版的
而現在互聯網、社群等讓普通人與大咖之間的距離縮短,極大地增加了鏈接的可能性。
如果你想鏈接一些小咖大咖，這幾個方式都可以用
1 app 在行 你在在行這個APP上就可以找到一些在你的領域裡做得好的人
我自己也在在行上掛著，搜索劉子祺 就能搜到我
2 Linked in 在那個上面你也可以連接到人
3 知識付費時代，很多小咖大咖都已經開始開課了
你可以付費參加他們的課程，積極參與有貢獻，就可以鏈接了
成為A的學生，通過自己不懈的努力，成為A最好的學生之一，通過A再認識比A更厲害的B，同樣成為B最好的學生之一，以此類推認識C\D\E\F；
4 直接聯繫 這個有點難度 輕易不要使用
除非有我們這種資深獵頭的基本功
而且，最好有中間人，也就是說，你可以說是某某介紹的
注意點：
小咖大咖都是很忙的
你在某個場合找他們合個影，那可不叫人脈
人脈怎麼來，一定是互相有認知，有認可。你要能夠給他們提供價值，或者提供價值的可能
對方覺得你這個人是值得扶持支持的
所以
1 關鍵你要有價值 可利用的價值
2 做好事先功課
我那時候每次見這些人之前，都會先在網絡上搜索有關的資料和信息
這樣的話見面之後才有談資
前文說的這個知識ip就更是如此，現在他成名了，當然自不必說。那個時候是普通人的時候，他就先公開宣講，我要採訪100個牛人，那麼被他採訪的人，心裡也挺美美的，加上也是宣傳嘛
然後，在訪談前做了大量鋪墊，瞭解對方背景，活躍渠道，轉發文章等，結合自身經驗給出對方中肯建議，名人被採訪完，往往出於感激或欣賞，都會轉發他的採訪文。這其中利他心態，起到了比較大的作用對他粉絲的增長也起到了很大的作用
4一力降十會 塑造自身價值
提升自我，才是最強的人脈磁場
亙古不變的人脈法則：價值決定人緣
“你能幫我什麼”和“我能提供什麼”
強者看重你做事的能力
想一想，我拿什麼來吸引朋友？
認識自己，才能鎖定人
打磨自己
這個價值有三層
首先增加自己的價值，或者可以說是可利用的價值，雖然難聽，但很實在
現代人最稀缺就是時間精力
人脈是相互的，有什麼可以被利用的價值
你的天賦，優勢，資源，能力……甚至，你比較會傾聽，會交朋友，你比較瞭解某個方面-都是
第二是自己的值得感
很多人，很美，很有才華，但是值得感不夠
原因有很多，這裡不深究
行為表現上就會 求證明，需要認可，討好，過分謙虛……
語言上就出現，我不行，我不能……總之就是，我不夠好，不值得，不配得
或者有這樣念頭，或者拼命學習提升，或者過多付出甚至犧牲……伴侶關係上也相當弱勢，並且容易受傷
這是很多女性面臨的限制，包括我自己
所以，會專門用一堂課來講
第三 你的磁場，能量場
人和人之間是有磁場的，這就是一種能量場
從內而外發出的
人們都願意靠近正能量的，迴避負能量的是嗎？
有一個能量場的圖譜
5 其他
擴大圈子，要有佈局意識;
別錯過任何傳遞價值的機會;
為自己的溝通能力插上翅膀;
拉近距離，建立信任，你需要提升親和力.
樂於助人
1、利他思維。做一個樂於助人的人，當你持續為他人提供價值的時候，也是你提高自自己的時候，這裡的利他不是說要做一個取悅別人的人，而是說為別人提供你的價值.
你在分享的過程中也是輸出倒逼輸入的過程，就算是牛人，你的分享也能為對方帶去價值，所以養成利他思維.
2、價值互換。人際關係的本質就是價值互換，跟任何人接觸都是一個學習的過程，不斷聯機學習，和A學到的內容整理分享給B，從B得到的分享整理分享給C，慢慢你不僅自己收穫了更精華的內容，也會別人帶去了答案；
3、有溫度。
朋友圈幾千人，安靜下來發現能聊天的沒幾個.
做身邊有溫度的朋友，感恩每一次相遇，我們的人生除了交情還有交心，做個有溫度的走心的朋友，做個生活中的有心人；
4、慷慨大方。
這個道理很簡單，小氣鬼肯定朋友也不多的，當然，在自己財力許可的範圍內。
5、別做傷人脈的生意。現在社交電商很多，可是有的生意你就傷人脈了
記得幾年前買過一些直銷產品，現在這些人似乎都不聯繫了
6、鏈接牛人不要做伸手黨。很多人鏈接牛人都希望從牛人那邊獲取資源，首先牛人也是人，都會願意提供價值，但是切記不要做伸手黨，有兩個小技巧：得到別人幫助小小紅包感謝一下；幫助之後立馬去執行，執行之後的結果反饋給牛人。不管任何人幫助到別人的那種快樂是不能比擬的，所以即使反饋你的成長，一方面是對自己的總結，另外也是對牛人幫助自己的回饋，還能增進感情；
7人際交往中，你從親和力出發，會表現更開心，更舒服，更容易建立持久關係
親和力不是時刻光鮮亮麗，而是挖掘最真實的你，他人和你們之間的關係。
只有真實的力量把交際變成 交心。
總之，核心是你有自己的價值 提高自我價值，提升能力
同時，記得只認識人並不是人脈
可以有意識地參加一些主題聚會和活動，真誠結交不同層面的朋友，核心是三觀接近能力強
關注對方需求，從首先對方獲益的角度來看，自己是否具備可以為對方提供價值，為他人服務的地方
出發點不是自己獲益，而是和有思想的朋友，互相認可和欣賞的朋友，優秀的，快樂愉悅的人，保持聯繫，互通有無，和自己一個能量場的人交往
另外，關於
第一印象的打造 ，快速建立初步信任，這些都包含在親和力法則裡，包括
例如 真實法則，自我印象法則 十秒鐘法則 能量法則 好奇心法則 聆聽法則 共情法則 相似性法則 感覺法則 熟悉法則 付出法則 耐心法則 連接法則
這是另外的專題課了
自問：
平時，我和誰在一起更多？
我的人脈庫的人能對我產生什麼影響
當我們認識自己後，就開始拓展自己，這個時候，面臨很多限制
有些是事實存在的，有些是自我限制
我們整理出來了十多條，做成微課
有需要的可以對症下藥，一條一條來破
我是子祺，工作設計導師 全球職業規劃師，同理心金錢關係教練
已幫助2000+人 做熱愛的事，發掘自己，以才生財，幸福賺錢（公眾號 奇幻星球）
是知名獵頭公司高級合夥人也是平衡族健康芳療共同創始人（公眾號 平衡族）
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