有的小夥伴私信問我，公司的領導突然找我談心搞的自己好緊張，卻又不知道該聊什麼合適，生怕自己說錯話，不知所措。首先我們要先了解，什麼是談心？我們所指的談心是不以工作進度和解決方案討論項目為目的的溝通，談心跟正式的會談是不一樣的，領導與你溝通未必就是會圍繞著具體的工作或者項目展開，既然如此，那是否就是跟朋友之間的談心一樣，想聊什麼就聊什麼呢?遇到這種情況請你千萬不要放鬆警惕，如果真的認為就像和朋友之間一樣的聊天，跟領導掏心窩說話的話，真的那樣，可能你就會有大的麻煩，為什麼會這樣?這是因為你們的角色不一樣，領導不是你的朋友，他跟你其實是一種工作關係，他是你的領導，你是他的下屬，在你跟領導的關係還沒有特別親密之前，你的角色和首要任務就是幫助他來完成工作，完成目標，完成業績，如果談心的過程中你暴露出來你可能無法勝任這份工作，有很多的負能量，負情緒，等等，這在無形中就給你的領導傳遞了很多很不好的信息，在你的業績沒有問題或者關係親密的情況下暫時不會暴露出大的隱患，萬一哪天你的業績下滑了，或者公司要裁員了，你之前說的那些掏心窩子的話，真實的話，很可能就會成為把你換掉埋在地下的那顆雷。很多朋友看到這，可能心裡會對與領導談心產生一種恐懼感，擔心自己因為說錯了話，而給領導留下一個壞的印象。其實不用這樣，我們只要秉承著一種，跟領導尤其是那種不是以圍繞具體項目為目的的溝通的談話，大家是可以輕鬆心情的，要知道多聽少說，尤其不要像黃河水一樣一發而不可收拾，侃侃而談，將所有與工作沒關係的，特別是家庭的瑣事都要跟領導一一道來，如果是這樣，那會存在一個很大的風險。所以我們在與領導的談話過程中既不要緊張害羞，說話吞吞吐吐，半天憋不出一個字來，也不要真的像跟朋友聊天一樣，什麼話題都侃侃而談。很多朋友可能會問為什麼領導會突然找我談心呢？原因可能有多方面的：
第一：如果是一位新來的領導，他剛剛空降過來了，或者剛剛上位，在新的環境，新的角色下，他找你溝通，其實是想了解你的思想動向，聽聽你對以前領導的看法，通過你來更多的去了解公司裡面或者團隊裡面的其他成員。
第二：如果你是那種業務能力比較強的員工，他可能會時時的關注著你，他找你溝通，是想了解一下你的思想狀況，看看你有沒有想要跳槽的想法，如果有就要及時扼殺你這種想法，給你灌輸很多雞湯，給你更多的鼓勵，教你一些東西，讓你進取，為你展開一幅美好的藍圖。
在這種情況下，做為下屬，無論如何都不要抱怨，傳遞負能量，如果在工作遇到了困惑，在這種與領導談心的非正式場合下，非常的重要，可以間接的向你的領導表達出，你遇到的一些困難，比如說，你在與同事的交往中，彼此之間有誤會或者私怨，請教化解的方法，或者在職業發展中，希望領導給你一些建議等等來讓領導看到你積極進取的一面，如果涉及到家庭生活中的一些私事，在這裡我並不建議跟領導訴說，因為領導做為一個旁觀者，他沒辦法給你的家庭提出一些建議，也無法去幹涉你家庭中的一些事物。端正好心態，理清思路，這樣就能很好的與領導溝通，在與領導談心的過程中，還有哪些問題是需要我們注意的呢？請大家關注我，下一篇文章中，我將跟大家聊聊，職場中與領導談心，禁忌的幾點，避免踩到雷區。祝大家在工作中，不斷進取，收穫滿滿。
