一般情況下，在事業單位實現職務晉升，確實是一件很不容易的事情，特別是在市級正處級事業單位擔任副職的年輕領導幹部，要想繼續升職，確實更難。因為，正處級事業單位主要領導，往往很難實現工作調動，而且，一旦調動或者退休，騰出了位置，其他公務員單位的副職競爭對手，會踴躍上前爭奪和搶佔，特別是市委政府一些綜合部門的年齡較大的副職領導幹部，更是瞄準正處級事業單位主要領導職位，踴躍搶佔。所以說，在處級事業單位提升副處級領導幹部後，要想繼續謀求新的發展，或者謀求更大的發展，就應該選好自己的發展路徑。那麼，依據本人幾十年領導工作觀察和探討，具體可供選擇的渠道有以下四個方面，供參考。
1，紮實肯幹，能力超強，業績突出，踴躍競爭單位主要領導。
作為一個年輕的事業單位副處級領導幹部，要力爭業務上優秀，工作上突出，能力上超強，這樣，你就能夠穩步爭取競爭擔任主要領導。應該說，你作為事業單位的年輕副處級幹部，在年齡上是很有優勢的。如果你在事業單位工作中，再能夠做到繼續拼搏，不斷努力，特別是不斷提升自己的業務水平，使自己成為業務上的強手，成為事業單位的領導骨幹，並且，在工作中做出突出的成績。這樣，你就具備了競爭單位主要領導的實力。由此，在你單位主要領導騰出位置時，你就可以憑藉實力競爭上位，從而，實現自己職務新突破。
2，你可以自己爭取轉崗到行政公務員單位，在那裡實現新的發展，爭取更大的上升空間。
按照公務員管理辦法，事業單位領導幹部，是可以轉任到公務員單位平級任職的，這種轉任也有具體的管理辦法。所以說，你作為年輕的副處級領導幹部，如果有機會的話，也可以努力選任到公務員單位崗位，特別是爭取選任到市委、政府綜合部門的領導崗位上。這樣，就有助於你下一步的進一步發展，特別是有助於你競爭正處級領導職務，這也是順勢而為、順理成章的事情。
3，作為事業單位年輕處級副處級幹部，也可以主動申請到縣區任職，去謀求更好更快的發展。
一般情況下，事業單位年輕副處級幹部，可以主動申請到縣區，任縣區委常委、或者副縣長，在這些崗位上，力爭作出新的成績。並且，積極主動培養人脈關係，爭取擔任縣縣區長，從而，可以進入到縣區委書記備選行列。這樣，就有助於下一步晉升到副廳級以上領導幹部。這個渠道，也是幹部任用的主要渠道，同時，更是一些年輕幹部謀求發展的重要渠道。只不過，到縣區工作，工作條件可能艱苦一些，工作任務更艱鉅一些，你要提高自己的適應能力，力爭創造出優異的成績，這才有望實現職場更大發展的目標。
4，抓準機遇，參加上級舉辦的領導幹部遴選考試，這也是拓展上升空間的重要渠道。
一般情況下，國家中直機關、或者一些省直機關，會經常面向社會招聘一些處級或者廳級領導幹部。那麼，在這種情況下，你要針對招聘遴選的條件，如果一旦符合條件，你就應該踴躍報名參加遴選考試。而且，要力爭下功夫，考個好成績。這樣一部進入到正處級領導崗位，或者，你還可以進入到副廳級領導崗位。不拘一格選人才，這也是我們現代社會領導幹部選拔任用的新方法，更是一些年輕有為的領導幹部職務晉升的快捷渠道。但是，這種渠道主要適合那些年輕有為、勤奮好學、知識底蘊深厚、工作能力較強的人去競爭。
總之，在職場上，作為那些事業單位的年輕副處級幹部，要想求得新的突破，就必須要下大功夫，提高自己的思想水平，提高自己的工作能力，提高自己的工作業績。並且，在工作實際中，敢於抓住機遇，善於選準渠道，從而，力爭實現自己的職場新發展。
